討論完這個(gè)話題，江城示意李璐打開(kāi)PPT。
接下來(lái)才算是本次會(huì)議的重點(diǎn)。
“我們公司成立到現(xiàn)🐹🦕在已經(jīng)有一年時(shí)間了，相應(yīng)的組織架構(gòu)以及各個(gè)部門(mén)的分工并不是特別的明確，隨著我們?nèi)巳司W(wǎng)產(chǎn)品類型的🏰增加，原先的模式已經(jīng)變得不適應(yīng)了，前線的項(xiàng)目越👄🚙來(lái)越多，後方的研發(fā)擠成一團(tuán)，這就會(huì)造成混亂。”
江城指向PPT。
屏幕上出現(xiàn)了幾個(gè)橢圓形圓圈代表著各個(gè)部門(mén)，☝而每個(gè)部門(mén)下都拉出了不少箭頭，這代表著他們的服務(wù)職能，拉出來(lái)的箭頭亂成一團(tuán)。
眾人也是看著直皺眉。
其實(shí)很多時(shí)🗳🐯候他們也能感覺(jué)到，隨著公⭐🏘🙈司越來(lái)越龐大，原有的職能部門(mén)有些臃腫。
但是公司一直在向好的方向🐨發(fā)展，🔄📆🌶他們也就沒(méi)有多言。
“監(jiān)於此，我覺(jué)得改革有必要實(shí)行。接下來(lái)是👕我🆕🤓🤺對(duì)公🎩💏司進(jìn)行的架構(gòu)調(diào)整。”
說(shuō)著，江城將PPT翻頁(yè)。
公司的組織架構(gòu)被劃分🔁🕙🐠為八個(gè)序列，分別由五個(gè)業(yè)務(wù)部門(mén)和三個(gè)服務(wù)⛵👭支持部門(mén)組成。
B0：企業(yè)發(fā)展系統(tǒng)，下屬國(guó)際業(yè)務(wù)部、電子商務(wù)部、戰(zhàn)略🤬🌖🥐發(fā)展🐫部、投資并購(gòu)部，負(fù)責(zé)戰(zhàn)略、投資🥗🌥并購(gòu)及相關(guān)業(yè)務(wù)。
B1：無(wú)線業(yè)務(wù)系統(tǒng)，下屬無(wú)線產(chǎn)品部、移動(dòng)🍨🤡通信部、電信事業(yè)部和各地辦事🈹機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)與電信運(yùn)營(yíng)商相關(guān)的業(yè)務(wù)🚴。
B2：互聯(lián)網(wǎng)業(yè)🐊🙏💯務(wù)系統(tǒng)，下🥉🚝🏀屬互聯(lián)網(wǎng)研發(fā)部、社區(qū)產(chǎn)品部和新成立的數(shù)字音樂(lè)部，負(fù)責(zé)人人聊天及相關(guān)業(yè)務(wù)。
B3：互動(dòng)娛樂(lè)業(yè)務(wù)系統(tǒng)，下屬互娛研發(fā)部🐥、互娛運(yùn)營(yíng)部、渠道營(yíng)銷部，🔈負(fù)責(zé)網(wǎng)絡(luò)游戲業(yè)務(wù)。
B4🍰🎶：網(wǎng)絡(luò)媒T業(yè)務(wù)系統(tǒng)，下屬網(wǎng)站部、廣告銷售部、搜索產(chǎn)品中心，負(fù)責(zé)門(mén)戶網(wǎng)站業(yè)務(wù)。
O線🎤🕺：運(yùn)營(yíng)支持系統(tǒng)，下屬運(yùn)營(yíng)支持部、系統(tǒng)架構(gòu)部、安全中心、管理工程部、研發(fā)管理部和客服部，負(fù)責(zé)服務(wù)器、💸💯💩數(shù)據(jù)庫(kù)及安全業(yè)務(wù)。
R線：平臺(tái)研發(fā)系統(tǒng)，下屬即時(shí)通信產(chǎn)😼⏬🦄品部、深圳研發(fā)中💼心、廣州研發(fā)中心，負(fù)責(zé)技術(shù)研發(fā)。
S線：職能系統(tǒng)，下屬行政、人事、財(cái)務(wù)、法🍉🍛🕵律、🧜♍投資者關(guān)系、內(nèi)審、公關(guān)及董事會(huì)辦公室。
這八個(gè)部門(mén)分別有不同的職能，🗿🧣🚟負(fù)責(zé)不同的板🍢📠塊。
此次調(diào)整意味著事業(yè)部制度的形成。各事業(yè)部以產(chǎn)品為單位，🏡🍎專案開(kāi)發(fā)，分工運(yùn)營(yíng)。
而先前一直跟隨自己的老人，🚴例如陳銳，姜㊙⏭yAnyAn等分別擔(dān)任了不低的職位。
一系列🕯🐶的調(diào)整，其實(shí)是江城回憶起前世的鵝廠的架構(gòu)，做出了改變。
這一世，鵝廠🏨還沒(méi)有進(jìn)行調(diào)整，也就是江城用鵝廠的方式提前對(duì)自己進(jìn)行了變更。
不得不說(shuō)，這一次他又占據(jù)了先機(jī)。
在原有的基礎(chǔ)上，他進(jìn)行了不小的修改。
b如他在人人網(wǎng)上增加了一個(gè)客服的功能，用於更好的讓用戶進(jìn)行反饋聯(lián)系，自己也可以🌔😱及時(shí)知道用戶的需求。
而且，他增加了一個(gè)反饋的機(jī)制。
其實(shí)，在自己之前的房地產(chǎn)公司他就已經(jīng)🍁🗓✴增設(shè)了這個(gè)部門(mén)，主要用於🗼🌚監(jiān)管各個(gè)部⏳🕸🌖門(mén)以及能夠及時(shí)的反映一線的情況，根據(jù)反饋回來(lái)的信息可以隨時(shí)進(jìn)行調(diào)整。
等到🍳🚻所有人大致了解了一下公司即將調(diào)整的部門(mén)，江城接⛔🖨🛡著說(shuō)道🔧。
“張小龍，雖然他剛來(lái)，但是他的能力我一直都看在眼里，因此我決定升任他為公司的🏾總裁。當(dāng)然，升任的期限并不是永久的，而是只有三年的時(shí)間。并且，總裁這個(gè)職位每個(gè)部門(mén)都可以輪值，由各個(gè)部門(mén)協(xié)調(diào)。不過(guò)一些重大決策總裁并不能一意孤行，而是要充分聽(tīng)取其他各個(gè)部門(mén)的意見(jiàn)。尤其是關(guān)乎公司戰(zhàn)略方針的，需要所有人表決，絕對(duì)不能成為某個(gè)總裁的一言❣堂！”
臺(tái)下，眾人被江城的魄力所震驚。
大🏞💴🗡改了公司各💬個(gè)部門(mén)不說(shuō)，甚至連總💦裁的位置都給了出去。
雖說(shuō)只是暫時(shí)的，但誰(shuí)不想當(dāng)總裁呢？
不想當(dāng)將軍的士兵不是好士兵！
并且，有著各項(xiàng)監(jiān)管部門(mén)以及🍖☝眾人的監(jiān)督，江城也不怕某個(gè)總裁給公司帶來(lái)毀滅X的災(zāi)難。
眾人緩緩地消化著消息，久久不能平靜。
接著，江城翻開(kāi)最後一頁(yè)。
上面標(biāo)注著四個(gè)大字：騰達(dá)公會(huì)。
“我之前一直跟大家講過(guò)，🏊🥩🕷每年會(huì)根據(jù)公🧒✊司的收益情況給大家分紅，現(xiàn)在，正如大家所看到的，我要落實(shí)這項(xiàng)政策。”
要說(shuō)在座的關(guān)心什麼？
位置高低？能力大小？
可能有，但絕不是最關(guān)心的！
他們最關(guān)心的還是公司👜🐔🐥的效益，公司的效益🤯🦔🍾越🐠🏩🔝好，自己每天的分紅也就越多，他們賺的也就越多。
現(xiàn)在，江城🔱就是要落實(shí)這項(xiàng)政策，證明自己不是在畫(huà)大餅🥋📶。
“我計(jì)劃建立一個(gè)公會(huì)名字就叫做騰達(dá)工會(huì)，主要由工會(huì)持有我們公司的GU權(quán)。給大家的分紅都是根據(jù)大家的GU權(quán)來(lái)。當(dāng)然，給予大家的GU權(quán)不是真實(shí)的，而是虛擬的，這只🥞💎代表每年大家分紅的b例，并不能實(shí)際C控公司。”
江城解釋。
“在座🉐🕊🐂的每一個(gè)人都會(huì)有一份基礎(chǔ)的GU權(quán)，每年根據(jù)大家的實(shí)際表現(xiàn)來(lái)調(diào)整表現(xiàn)的好給你的GU份就多，相反，表現(xiàn)的差的話就b較少。這些GU權(quán)不需要📌你花一分，錢(qián)都是公司白送的，當(dāng)然如果你離開(kāi)公司的話，這些公司都會(huì)收回。”
這一系列措施，首先杜絕了直接將GU份交給眾人，從而造成公司的實(shí)際控制人不再是江⚪城。
并且，由表現(xiàn)的好壞增加或減少GU權(quán)，也更能激勵(lì)人們努力🏮🔪🕖向上的工作，畢竟自己的表現(xiàn)代表著每年獲得的分🔇🛳紅數(shù)量。
這一系列舉措，調(diào)整了公司的構(gòu)架，給大家分配了相關(guān)部門(mén)的職位，而且最終📀也解決了最最實(shí)際的問(wèn)題。
這場(chǎng)會(huì)議，奠定了公司發(fā)展的基礎(chǔ)！