眾所周知的原因，落后的大江廠由于市場地位的控制力和議價♟🎓🌜能力。無法真正做到按訂單生產，多數企業多多少少有些許備貨庫存。

    而往往企業管理者會忽視這部分庫存的成本，因為從財務報表結構來看，庫存成本在存貨科目下屬于資產類，不🐉😠💭影響利潤表，只有確認銷售♊😼時才變現為銷售成本，體現在利潤表上。

    造成這種結果是有它的原因的，在發展初期物質需求不斷上升，促進了大江廠初期的迅速發展。大家都知道，在供不應求的階段，什么都有人要，一車貨拉過來，一堆人哄搶，你📡👓👾不要或者你慢了，你就沒有了。

    在這種情況下，客戶不在乎質量和售價，企業家不在乎質量只在乎生產速度與數量。不得不說過去的大江廠就是處于這樣一種環境🧀。

    隨便生產的大概能用的產品都供不應求，為什么還要精耕細作，只要拉到客戶，然后趕緊生產賺錢唄。后來生產制造的工廠越來越多，這就有點競爭壓力了，業績不👐🐺斷的下滑。

    談及真正在生產線上的感😁🚑受，對老王的兒子最大的沖擊力，不是生產線的薪水不🐝高，環境很🍫🚞臟，甚至不是超高噪音與各類型工傷。自殺這類對于廠區來說，層出不窮，這是對青春的磨滅。

    歸結于一，生產線上的工人就是做一件事情，就是代替機器所不能做到的崗位。流水線下完成自己的工序👭，下一道工序立馬跟上，機械地完成自己做的那幾個工作之后，扔給下一道工序。產品在流水線上行走，沒有間隔讓你想別的事，晚🦖🧡🤕幾秒可能流水線就要陷入停滯。

    你會變得沒有想法，你想改變嗎。是的，但是不行，因為這個可能是你能做的🔚🧑唯一的事情了。農村家里還沒錢，做點小生意都不行，這些人從小成長的環境都要面對許多社🎞🍔會歧視的眼光。

    老王的兒子無力的張嘴，他恍惚聽到工廠里那些擲地有聲的鐵🌋🖐🔲器器件，都只是自己🎅👄神經中樞的控制的構件，老王的兒子感覺自己就是一個鋼鐵巨人的中心?？墒沁^了一會，又不免覺得這想法🎶滑稽可笑。

    自己看起來似乎更像是這些器械上的一個小零件，你看起來像是在操作機械，反過來看也是像是機械在💚控🗨🤞制你。抬起頭放眼望🚢〰去，老王的兒子看到的大多數工人就是這樣的。

    工人的飯量是很大的，餐盤上的米飯🥩🤥💊能蓋到裝菜區，回家可能真是就是洗洗就睡，🎞🏞但這不是說工人真的是累，機械化作業是不會太累的。

    大型的器件沒有大型的機械操作，你想干也干不⌛了，老王的兒子見到很多工人只是為🐛✈重復的維護機械的正常運行。機床反復在軌道上開來開去，不時給軌道進行潤滑。

    所以，條件并不能說是嚴格的，習慣就好。很多🤼🤷👋工人都習以為常了，這😺💨是能習慣的。車間主任宋海方帶著老王的兒子到處參觀，年輕的宋海方聊得很多，讓老王的兒子印象深刻。

    宋海方對他說現在必🤒🌆須努力，他可是自學成🧠🥄為優秀的工🤒〽人，做工人做久了沒有注意肌膚，不免面色灰暗，可這并不代表他們是普通工人。

    宋海方是技術骨干，在大江廠里面經歷過各個🛸崗位的打磨，終于春暖花開，當上車間管理🏸者。

    宋海方說他可能再也升不🎥上去💥👽了，要是他當初英語好，也不可能在這個地方。他不能流利地和外國人交談，他現在看英語合作協議都要抱著詞典。

    所以其實多學習還是🌴🍟有用的，現在雖然大江廠不再依賴大量人工實現生產制造的現象，但是對于能熟練操作設備的技工還🏞是普遍需求的。

    像之前在車間工作的工人每天都要填寫生產記錄，用來記錄生產過程和產品情況。但是現在公司采用生產管理系統后，員工在機器上進行信😈👪息采集輸入。

    設備上的輸出端📔口就可以直接把💥信📴息傳送至電腦里，供后端的人查看。前端的工人要保證信息設置的準確、操作設備的維護，產品質量的把關。雖然過程看上去簡單方便多了，但是對前端的工人要求更高了。

    當今工匠🗡😡😔精神備受推崇，在智能制造的熱潮中，產業工人對某一領域、某一專業的更加專注，將對個人職業生涯帶來利大于弊的效果，從而在工業效率的提升中分享紅利。

    宋海方認為高素質人才🔠🐱的培養，是現在的制造業亟待改善的方面。目前制造行業高端人才及復合型人才需求的缺口較🐺💺💐大，無法滿足🏝大江廠走向智能化的需要。

    生存不易，年少時大家都有些理想，想要活成自己想要的樣子。可🤶💇👀是等到長大，卻發現世上的事情從來不會順從人的意志。

    在這世上能夠活成自己💡🐙🍠想要的樣子的人少之又少，絕大🛁🚮🌚多數只是被迫謀生，做著并不那么喜歡的事情，卻不得不承受太多的無奈。

    不談什么人生理想，也不談什么😠🎹宏偉抱負，只有努力才能夠📁有意義的工作，擁有選擇的權力，而不是被生活裹挾著向前。

    老王的兒子嘗試著在這里工作，原本的大江廠完全具備血汗工廠的特征，利用特殊的空間安排，占有工人的勞動力。🙅在工時方面，工廠普遍的工作🕖時長至少12小時，超時加班被視為正常工作日的一部分，而且還會對上班遲到的工人進行懲罰。

    邊緣化的生存、工廠宿舍的禁錮，社會孤立和聽🤭🐊天由👬💏🏜命的狀態，工人沒有更多的生計選擇。每一個做實業的人都是踏實質樸的人。

    他們不相信投機取巧，只能日復一日堅韌的支撐著。這樣的品質真的🤼♓🚁讓人很自豪，無論事業的成功與否，工人們堅持在這個社會上盡他應盡的力。不欺瞞苛待任何一位員工和供應商，開工🥩廠你每天都會⛹💅生存在一種焦慮里面。

    話說被工廠界奉為寶典的5s管理，不得不說發明者在👄🎏管理方面還是有兩套的，一套是🗨💖🌸裝逼，一套是扯淡。因為把管理口號化，他們創作的過程是一定先有了5s這個概念。

    然后拿出英文字🏐🕍🍮典，從所有首字母為s♍的單詞中海選出了這五個最能和管理挨上邊的單詞，完成了這種文字游戲。

    總之開發這款游戲的唯一目的就是防止工人，不，是機器人們🚘⏮閑著。若執意說是勞逸結合呢也沒毛病，生產線上工作是勞，線下打掃衛生是逸。

    某個偶像不是🍀🏔🎍說過嗎，我從不休息，我跳舞的時候就是在休息。

    反正吧，所謂的5s具體是什么📪👱😈網上都有，不過你也不必像個傻逼那樣真的去查，因為真正執行到基層車間就剩下一個s了。

    就是不停的打掃，上級檢查掃，🕳🏷總部檢查掃，機關檢查還是掃🆚。能夠分配的人均資源低，物質基礎能支撐的個人自由尊嚴就低。

    自然災害頻發，又有強大的外敵威脅，很多情況需要集體行😶😜🧐動，為了集體利益犧牲個👹🃏人📎🏭利益和個人自由。

    老王的兒子在這里呆🍱🐸👎了幾天，感覺有點難以適應，方天行走到他身邊對他說道“作為一個網絡作者，經歷過許多。人是萬物靈長，可生而為人不能直舒胸意，越🕥是長大越是做不得自己，仿若身披枷鎖，成不了自己想要的樣子。

    自然災害頻發🥣😦，🐄🚁🌠又有強大🆑🎛的外敵威脅，很多情況需要集體行動，為了集體利益犧牲個人利益和個人自由。