于是公司領(lǐng)導(dǎo)忽悠人的話術(shù)就變成了，他們是這個(gè)著名上市公司的員工，他們是最優(yōu)秀的，要做的也是將要顛覆這個(gè)行業(yè)的事情。老板經(jīng)常對他們說，現(xiàn)在你們都是♟🎓🌜公司初創(chuàng)團(tuán)隊(duì)成員，以后就算公司不給你們漲工資，升職，你們在這干兩年之后再出去，也肯定能身價(jià)倍增。
然后丁嘉良一直拿很低的工資在這家🐉😠💭公司工作，這個(gè)工資負(fù)擔(dān)自己工作生活的消費(fèi)其♊😼實(shí)已經(jīng)非常吃力了。
但是丁嘉良然每天晚上主動(dòng)奮斗法則到晚上十二點(diǎn)后才離開，為了方便奮斗法則，丁嘉良還專門在公司附近的地下室和別人合租了房子。而這個(gè)奮斗法則，也是自愿的，即使當(dāng)天沒啥事兒可做，📡👓👾也要奮斗法則搞點(diǎn)東西出來做。
后來通過觀察許多這樣🧀的奮斗法則奮斗的案例，方天行發(fā)現(xiàn)，之所以許多剛畢業(yè)的年輕人會(huì)這么做，除了所謂的年輕人有朝氣，通常對未來抱有較大的期望這個(gè)原因外，許多人都是因?yàn)閷W(xué)生時(shí)代培養(yǎng)的學(xué)習(xí)和努力奮斗的習(xí)慣產(chǎn)生的慣性。
在學(xué)生時(shí)代，即使到了大學(xué)，失去了中考，高考這樣宏大的階段性集體目標(biāo)后，仍然有將老板交代的工作做好，通👐🐺過做這些事情來證明自己很努力，很優(yōu)秀，是有希望的年輕人。
而他們走入職場后，暫🐝時(shí)失去🍫🚞可😁🚑以抓住的很具體的努力的目標(biāo)，只有一個(gè)很模糊的要多掙錢，要盡快升職的大目標(biāo)。
而這種目標(biāo)之所以說很模糊，就是因?yàn)檫@些目標(biāo)的操作流程不清晰，都知道多掙錢重要，可是怎么才能多掙錢呢？打工者只能通過漲工資來實(shí)現(xiàn)，🦖🧡🤕而如何才能讓領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可👭自己，為自己漲薪呢，給自己更大的前途和發(fā)展。
那許多人就相信，每🎞🍔天奮斗法則，多干活，即使是做一些事務(wù)性的重復(fù)🔚🧑勞作，也是奮斗的體現(xiàn)，也總能從中學(xué)到東西。
沒有無意義的工作，只🌋🖐🔲有不上進(jìn)的人，人生處處皆學(xué)問。只要你用心，留心，就總能從平凡🎅👄的工作中學(xué)到東西。這種想法在剛畢業(yè)的年輕🎶人心中生根發(fā)芽，那些成功學(xué)的文章功不可沒。
雖然這些文章也都說了，要找對方向，跟對人，之后的努💚力才有意義，可是什么🗨🤞才叫做找對方向呢？怎么樣才能跟對人呢🚢〰？
這個(gè)最關(guān)鍵的點(diǎn)，是任何成功學(xué)的書都無法告訴你的，而且這個(gè)點(diǎn)是許多人即使知道了什么是正確的方向，也🎞🏞做不到的。比如在銀行，大家都知道一輩子耗在柜員的🥩🤥💊工作崗位上是無意義的，要去做核心業(yè)務(wù)才有前途，可是誰給你這個(gè)努力做核心業(yè)務(wù)的機(jī)會(huì)呢？
你倒是想在⌛核心業(yè)務(wù)上瘋狂奮🐛✈斗法則謀求成長啊，可是你除了得到行長要你在柜員的崗位上繼續(xù)奮斗法則好好干，以后會(huì)給你機(jī)會(huì)的空頭承諾之外，既無關(guān)系又無背景的你，還能得到什么？
事實(shí)上大部分人都會(huì)在現(xiàn)實(shí)生活🤼🤷👋中陷入到被動(dòng)無意義奮斗法則的困局里，而不是奔跑在努力學(xué)習(xí)進(jìn)步不😺💨斷提升等級的陽光大道上。
普通人在這樣的環(huán)境里，好比處于一條養(yǎng)蠱場🤒〽里非常慘烈的升級之路，如果你能走出來，那你就是內(nèi)卷大戰(zhàn)的最終勝利者，只是一個(gè)人的勝利往往代表著上萬人🤒🌆在追逐內(nèi)卷式🧠🥄勝利的道路上的失敗。
所以很多人拿年輕就應(yīng)該多奮斗法則，年輕人不奮斗法則怎么能獲得成功，這是扯淡，成功與否和你🛸是否奮🏸斗法則沒有半點(diǎn)關(guān)系。
真要愛一行，下班回家💥👽都會(huì)繼續(xù)研究，不需要以奮斗法則來作為一種形式。如果是工作量過多導(dǎo)致工作時(shí)間無法完🎥成，那就說明是領(lǐng)導(dǎo)安排工作量是有問題的。
如果安排工作量合理，但員工規(guī)定時(shí)間無法完成🌴🍟，按說明🏞這個(gè)員工是不稱職的，要么就不值得這么高的薪酬，要么就是可以滾蛋了。
只是現(xiàn)如今的泰😈👪格城，尤其是競爭尤其激烈的行業(yè)，缺乏合理監(jiān)管，員工供又大于求，大把人想擠進(jìn)來，你不干，大把人等著干，你不奮斗法則，老板就換個(gè)能奮斗法則的，也沒有人會(huì)去舉報(bào)，也沒有法律可以規(guī)范，所以每個(gè)人都想上足發(fā)條的機(jī)械一般。
對📴于那些不喜歡奮斗法💥則的人，就像是活在地獄里面一般，不知道從什📔么時(shí)候開始，奮斗
法則變成🗡😡😔了人們口中的奴性。大家都說，奮斗法則是最無用的勤奮，它要么說明公司的人員配備不合理，要么說明你的能力欠費(fèi)。如果是前者，你得趕緊走人。如果是后者，那只能說明你無能。
于🐺💺💐是，有年輕人傻傻地聽了，換了🏝一家又一家公🔠🐱司，發(fā)現(xiàn)沒有一個(gè)公司新人不用奮斗法則。
其實(shí)對年輕人來說，工作頭幾年是最好🤶💇👀的升值期。
那時(shí)候，學(xué)東西最快，💡🐙🍠犯錯(cuò)又最容易被原諒。唯一的代價(jià)就是你要多受點(diǎn)累。并不是所有奮斗法則都毫無價(jià)值，有些奮斗法則就🛁🚮🌚是年輕人該吃的苦。
其實(shí)這個(gè)世界上📁沒有一份工作是不辛苦😠🎹的。只不過那些成功的人從來不向你訴苦。
下班后的一小時(shí)，決定🕖一個(gè)人的未來。你在辦公室披荊斬棘，還是在家葛優(yōu)癱，過得就是不一樣的🙅人生。不要等到無路可走，才后悔自己沒有拼盡全力。
那么除非你有足🤭🐊夠的👬💏🏜能力，公司缺了你不行，其實(shí)會(huì)擁有更多議價(jià)權(quán)。
要么就是找一家不用奮斗法則的公司，或者找🤼♓🚁一🥩個(gè)已經(jīng)比較穩(wěn)定的行業(yè)，或者國企之類的，他們業(yè)績壓力不大，相對就不需要奮斗法則，這是勞工市場和經(jīng)濟(jì)⛹💅市場未完善的必然結(jié)果。
所謂的人一定要奮斗，其實(shí)根本是所謂的成功🗨💖🌸學(xué)雞湯，👄🎏至于是誰在設(shè)定這種限制，方天行不知道。
但♍他🏐🕍🍮只知道，這種規(guī)定是反人性的。一切反人性的規(guī)則，如果不能將人性徹底毀滅，就一定會(huì)被人性打敗。
另一個(gè)人是他們的總監(jiān)，聽到方天行和丁嘉良的談話，他也走過來說道：“其實(shí)作為中層管理者，他也并不滿意員工們的作為，舉個(gè)栗子，作為一個(gè)干部，徐總監(jiān)帶過無數(shù)員工。記得某個(gè)手下，是個(gè)看起來十分勤奮的小伙子，有一天他熬了凌晨2點(diǎn)🚘⏮才回家，設(shè)計(jì)了一個(gè)方案。
說實(shí)話，那方案設(shè)計(jì)的很糟糕，徐總監(jiān)曾經(jīng)見過某個(gè)設(shè)計(jì)高手，一邊跟姑娘聊天一邊隨手做了兩個(gè)小時(shí)的東西都比他強(qiáng)許多，但是，看著他的黑眼圈，徐總監(jiān)🍀🏔🎍還能說什么呢？