可這時卻有一通電話♟🎓🌜打來，傳來孩子的聲音，小女孩說她是出去玩，讓大家擔心了。并且告訴大家和家人團聚的位置，方天行帶著小女孩來到村子附近的小縣城，約好在此和小女孩的父母見面。
小女孩的父母直接打車來到這里，當看到孩子的時候，大家都哭了。小女孩回到父母♊😼懷里，小女孩🐉😠💭的家人一起，在焦急等候。小女孩撲向父母，重新回到溫暖的懷抱。
能讓親人團園是令人欣慰的事，而更令人欣📡👓👾慰的是不用犧牲任何人，這才是正確的事。
黃海生被交給警方，他身上背負的罪孽可不止一樁，理應受到懲罰。而老王的兒子也被方天行帶到大江廠，這里非常缺少做事的人🧀。
大江廠之前日漸衰落，最核心的原因還是高素質勞動力太缺少了。那些流水線的工人，如果你愿意去培養他，他們也可以熟練的用表格，執行一些復雜的工作。生產力能夠成倍的增長，但是沒有企業愿意大規模👐🐺的去培養。
因為沒有素質足夠高的工人，所以高端的產品根本🐝無法生產出來。煥然一新🍫🚞的大江廠此刻才剛剛開始起步，之前的很多東西到了😁🚑該淘汰的時候。落后就會挨打，落后的只會被顛覆，消失在歷史的長河中。
大江廠也知道👭要轉型升級🦖🧡🤕，大江廠也進行過嘗試，學知識很容易，但是把更好的東西做出來。可是做出來的東西讓別人喜歡，非常難。
但是，隨著經濟發展的放慢，大江廠必須要向精細化、集🔚🧑約化、技術🎞🍔化的方向發展。
之前大江廠的管理者天天和產線人員打交道，天天想著如何管理，這🌋🖐🔲🎅👄樣的事情做久了，往往會陷入一種機械化的管🎶理。就是說，你要管理好，首先你要把工人的自主意識壓到最低，這樣才能管理好生產人員。
然而，這是和當今的時代發展🗨🤞是背道而馳🚢〰的，這種管理把好好的人變成呆子。每個產品必須標準化生產，把他們變成沒有思💚維的生物。
這使得在大江廠的工作的人更加困難，幾乎時時刻刻面臨著裁員減薪的危機。由于市場受擠壓，工🥩🤥💊廠沒有利潤給員工加薪升職，年輕人看不到希望也看不到職業🎞🏞發展。眼看著別的行業同學在不斷成長，而自己還是在流水線上拿著微薄的收入。
無論是學生還是工人，現在🐛✈年輕人越來越不愿⌛意選擇工廠作為職業發展方向，這就是所謂的大江廠。
可是大江廠激動人心之處，是所🤼🤷👋有其他😺💨行業無法比擬的，老工人永
遠不會忘記產品從毛坯變成成品時的激動心情。大家辛苦勞動創造出來的東西，如同在孕育生命一🤒🌆般。可惜現實是殘酷的，激動人心的時刻總是很🧠🥄短暫，漫長無邊的黑夜才是真正🤒〽的世界。
眾所周知的原因，落🛸后的大江廠由于市場地位的控制力和議價能力。無🏸法真正做到按訂單生產，多數企業多多少少有些許備貨庫存。
而往往企業管理者會忽視這部分庫存的成本，因為從財務報表結構來看，庫存💥👽成本在存🎥貨科目下屬于資產類，不影響利潤表，只有確認銷售時才變現為銷售成本，體現在利潤表上。
造成這種結果是有它的原因的，在發展初🏞期物質需求不斷上升，促進了大江廠初期的迅速發展。大家都知道，在供不應🌴🍟求的階段，什么都有人要，一車貨拉過來，一堆人哄搶，你不要或者你慢了，你就沒有了。
在這種情況下，客戶不在乎質量和售😈👪價，企業家不在乎質量只在乎生產速度與數量。不得不說過去的大江廠就是處于這樣一種環境。
隨便生產的大概能用的💥產品都供不應求，為什么還要精耕細作，只要拉到客戶，然后趕緊📴生產賺錢唄。后來生產制造的工廠越來越多，這就有點競爭壓力了，📔業績不斷的下滑。
談及真正在生產🗡😡😔線上的感受，對老王的兒子最大的沖擊力，不是生產線的薪水不高，環境很臟，甚至不是超高噪音與各類型工傷。自殺這類對于廠區來說，層出不窮，這是對青春的磨滅。
歸🐺💺💐結于一，生產線上的工人就是做🏝一件事情，就是代替機器所不能做到的崗位。流水線下完成自己的工序，下一道工序立馬跟上，機械地🔠🐱完成自己做的那幾個工作之后，扔給下一道工序。產品在流水線上行走，沒有間隔讓你想別的事，晚幾秒可能流水線就要陷入停滯。
你會變得沒有想法，你想改變嗎。是的，但是不行，因為這個可能🤶💇👀是你能做的唯一的事情了。農村家里還沒錢，做點小生意都不行，這些人從小成長的環境都要面對許多社會歧視的眼光。
老王的兒子無力的張嘴，他恍惚聽到工廠里那些擲地有聲的鐵器器件，都只是自己神經中樞的💡🐙🍠控制的構件，老王的兒子感覺自己就是一個鋼鐵巨人的中心。可是過🛁🚮🌚了一會，又不免覺得這想法滑稽可笑。
自己看起來似乎更像是這些器械上的一個小零件，你看起來像😠🎹是在操作機械，反過來看也是像是機械在控制你。抬起頭📁放眼望去，老王的兒子看到的大
多數工人就是這樣的。
工人的飯量是很大的，餐盤上的米飯能蓋到裝菜區，回家可能真是就是🕖洗洗就睡，但這不是說工人真的是🙅累，機械化作業是不會太累的。
大型的器件沒有大型的機械操作，你想干也干不了，老王的兒子見到很多工人只是為重復的維護機械的正常運行。機床反復在軌道上開來開🤭🐊去，👬💏🏜不時給軌道進行潤滑。
所以，條件并不🤼♓🚁能說是嚴格的，習慣就好。很多工⛹💅人都習以為常了，這是能習慣的。車間主任宋海方帶著老王的兒子到處參觀，年輕的宋海方聊得很多🥩，讓老王的兒子印象深刻。
宋海方對他說現在必須努力，他可是自學🗨💖🌸成為優秀的工人👄🎏，做工人做久了沒有注意肌膚，不免面色灰暗，可這并不代表他們是普通工人。
宋海方是技術骨♍干，在大江廠里面經歷過各個崗位的打磨，終于🏐🕍🍮春暖花開，當上車間管理者。
宋海方說他可能再也升不上去了，要是他當初英語好，也不可能在這個地方。他不能流利地和外國人交談，他現在看英🚘⏮語合作協議都要抱著詞典。
所以其實多學習還是有用的，現在雖然大江廠不再依賴大量人工實現生產制造的現象，但是對于能熟練操🍀🏔🎍作設備的技工還是普遍需求的。
像之前在車間工作的工人每天都要填寫生產記錄，用來記錄生產過程和產品情況。但是現在公司采用生產管理系統后，員工在機📪👱😈器上進行信息采集輸入。
設備上的🕳🏷輸出端口就可以直接把信息傳送至電腦里，供后端的人查看。前🆚端的工人要保證信息設置的準確、操作設備的維護，產品質量的把關。雖然過程看上去簡單方便多了，但是對前端的工人要求更高了。
當今工匠精神備受推崇，在智能制造的熱潮中，產業工人對某一領域、某一專業的👹🃏更加專注，將對個人職業生涯帶來利大于弊的😶😜🧐效果，從而在工業效率的提升中📎🏭分享紅利。
宋海方認為高素質人才的培養，是現在的制造業🐸👎亟待改善的方面。目前制造行業高端人才🍱及復合型人才需求的缺口較大，無法滿足大🕥江廠走向智能化的需要。
生存不易，年少時大家都有些理想，想要活成自己想要的🐄🚁🌠樣子。可是🥣😦等到長大，卻發現世上的事情🆑🎛從來不會順從人的意志。
在這世上能夠活成自己🛹想要的樣子的人少之🍖🎯🐷又少，絕大多數只是被迫謀生，做著并不那么喜歡的事情，卻不得不承受太多的無奈。