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    林風對李夢媛期望很高。

    當公司發展到風行現在這樣的規模，CFO一定是公司最🎡😑重要的核心高管之🐘一。

    在某種👉程度上，🌩🍛🤪李夢媛就是林風、李東、王浩之下，公司的第四號人物。

    有人說，CFO是六種動物：除了日常工作，當一個做好稅務等工作的“看門狗”，還要成為一個做好財務創新等業務的“老虎”、做好風險管理和內控🧗😇工作的“貓⛵💳📆頭鷹”、既要做也要說的“孔雀”、做好戰略采購等業務的“考拉”以及為企業尋找資金的“狼”。

    CFO不僅需要高效履行財務部門的核心職責，利用預算等工具維持企業內業🤭務能力、人才、成本與服務📙水平之間的平衡；作為管控者，保障和維護企業的重要資產，并通過三張財務報表向管理者、股東和投資者準確匯報企業的財務局面與運營狀況。

    同時，作為財務工作的總負責人，CFO對于🔃🙉🤘企業戰略💘🙏的引導和業務的預判具有天然的優勢。

    她不僅要負責金融市場🐣🦕💃、項目估價、風險管理，還需要持續和組織🈶的各大條線進行溝通、調查和合作，對每🚁🏄📸個部門的業務需求與經營狀況都了然于胸，與產品研發、戰略規劃、企業核心競爭力建立其緊密互助的關系。

    也😁📔🐕就是說，CF〽O除了🖱🅿了解財務數據，還必須了解經營數據。

    從而建立有效的財務模型、制作預算、制定🕎😇🗂KPI考核績效🗺🏦🐼等，協助🔊🖨🏋CEO進行業務和企業戰略層面的規劃和管理。

    并以長遠的眼光，協助CEO把控😮企業的關鍵業務方向，以及💭制訂并購、融資、資本市場👊🎶的長期戰略。

    林風對李夢媛道：“Jennifer，公司之后還會🍈🎦有🎭更多的投資和收購行為，業務線也會變得更加多元化，我希望之后在公司的管理和建立有效的財務體系上體現更多價值！”

    停了一下，他想了想后，說道：“我會提名增選進入公🚒司董事會，賦予更多的權限。Jennifer，希望🏨🧗😲幫助我做好公司在這方面的管理工作。”

    李夢媛一向冷靜⏺💙知性，此刻也不禁有些激動，她看著林風🚤➕🛤認真的點頭：“謝謝的信任，老板，我會盡力做到最好的。”

    林風笑笑：“我對有信心，有什么想法，隨時🌨👐🐝找Joe聊，也可以直接來找我。”

    …………

    了解⬛了公司現在的收入狀況，知🏘道自己手里有多📎少錢，林風心里也感覺安定了許多。

    接下來就要梳理一下公司目前的人力資源情況。

    “唯名與器，不可以假人”。

    這其中的名，其實就是人事任免權。

    任潔，風行⛳行政副總裁，兼人力資源總監。可以說在總裁辦設立之前，一直是林風的大管家。

    任潔是公司的第六個員工，是從夢龍初創，還在后面小公寓里時就跟隨林風🚼的元老，從夢龍公司人事經理一路到現在，也是林風最信任的人之一。

    林風在李東加入公司后，在很多公司具體的經營事務上都放權給他🚍，甚至連財務方面，因為李東是CFO，也給予了他很高的權限，但惟🌶🈴😍有人事，林風一直緊緊控制在手中。

    公⏩👶🔉司部💆🏆🥒門總監級的人事任命，都要經過林風🏂同意。

    雖然他有時太忙，做不到每個人都面談，但這些人的背景、履歷，在公司的工作業績，他都是會讓人事部門準備詳細的💍材料，供他參考后才決策🚵📪的。

    最近一年的時間，風行的名氣、業務、營收各方面都驟🌽🐠😊然提升，公司人員也自然快速的膨🍥🌦脹起來。

    既然準備進行一次大的組織架構調整，林風希望在這之前⏳🥄，重新審視公司內部的人員。

    從人力資源角度和公司長遠發展來看，內部培養的人才，和外部招聘挖角的人📇才，各有優劣勢🔎😳🔸。

    內部培養挖掘出的人才，熟悉公司文化、忠誠度高，向心力強，對企業業務發展歷🗡💢史比較了解，可以說是一個企業發展的根基所在。

    但缺點是當達到一📿🌜定高度時，會出現眼界🛸📊💮和知識面不足，對新業務🥢🍣適應速度不快的弱點。

    外部挖角空降的🅾🛰人才，多是中高層人員，這類人才大多在自己之前💆😽熟悉的領域里已經成為資深人士專家，眼界開闊，能力出色，對于公司開拓新的業務，或者在管理上、技術上、或者某個業務上進行整體的拔高，價值很大。

    但缺點是會有“水土不服”的情況，對公司文化的認同感、忠誠度不高。如果要委以重任，就需📗🤖要進行“同化”或“改造”。

    但總體而言，隨著公司發展階段的不同，這兩者都是公司🕑🔀📫需要的人才🧖👨。

    但對于林風而言，他會更看重內部培養。

    一方面，從公司內部培養🐤🐄🍅人才，能增強員工的忠誠度，也會讓員工們看到為企業工作的美好前途🧓👾🚨，使他們工作熱情滿滿，對企業充滿忠誠。

    另一方面，內部培養的人才由于和企業一起成長，他🍾🥣們更容易認同企業的文化，🔌✌💤強烈的歸屬感和主人翁意識會促使他們🎟克服重重困難，頂住壓力，推動企業的發展。

    至📚🍅👧于眼界和專業技能，也是可以🔎通過不斷的培訓和學習來提高的！

    林風自己不就是這樣一步步的走過的嗎？

    最初的他，也根本不具備成為這么⏮大一家公司領導者的能力。

    只🦒🤕是重生的機遇和自己的努力，讓他走到了今天！

    林風給任潔和田正寧💡🥇布置了一個任務，讓人事行政部門和總😎裁辦組建一個“百年計劃”小組，負責建立公司內部人才培訓體制，并對風行的企業文化進行總結⚾😚和提煉。

    這件事需要在10月的公司高管經營會議之前完成初稿🚅⏹🕚，會上討論。

    當然，另一方面，他叮囑任潔，一些急需的高端人才🐴🏆該挖角還是要挖角……

    …………

    隨后，林風開始了一項令公司都🍆⛵🦋震動的“召見“行動📥🙍⏲。

    人事行政部發出通知，從即日起，若無重要事宜，所有總監級人員不能出差，🐴🗑公司C🦋👌EO林風將與所有總監級人員進行一對一的面談，此次面談是公司“百年計劃”人才培養戰略的重要部分。

    接下來，從游戲事業群開始，FF事業群、網絡媒體事業群、企業發展事業群、技術工程事業群所有M8（總監級）人員，一個個的誠惶誠恐的待在公司，等待著被通知，進入平時極少有機會踏足的那個🐱“狼穴”，“覲見”大老板。

    面談在🛩🕷🍟林風董事長辦公室的會議室，也就是🍑公司戲稱為“狼穴”的地方😲進行。

    這個稱呼來源于早📍🐗期公司第一款游戲上線時，那⛲👟個林風一時興起稱為“狼穴”的作戰會議室。

    這次的面談，林風完是自己一手操辦，除了會議記錄的謝佳人之外，就連李東、王浩都沒有參加，各業務線負責人也被排除在外💄🌤。

    每一個🥎👶進入“📿狼穴”的總監，見到的就是高踞會議室中間上首，真皮座椅上的林📷🧟🐅風，還有旁邊那個漂亮到令人目眩神迷的“總裁辦秘書室之花”。

    ……

    “趙雨潤？……游戲事業群市場運營總監，之前在搜狐無線音樂部門負責運營，哦，以前還在東方臺工作，電視人出身，能告訴我，為什么會來風行嗎？“林風靠在椅背上，看著手中趙🌾😈雨潤的簡歷，還有人事部對他任職以來的業績考評，看著眼前這個儀表堂堂🛺🏜⌚的男子，好奇的問。

    如果他沒有看錯，這👆個趙雨潤，應該就是前世時曾擔任九城公關總監和新聞發言人，曾因《魔獸世界》資料片延期👳🛩而成為玩家出氣筒而名聲大噪，后來加入盛大擔任《巨星》游戲制作人，并執掌盛大影視的那個趙雨潤。

    趙雨潤曾經擔任過電視主持人，不僅儀表不凡，面對林風這個大老板，態度也是恭敬而從容：“老板，我在搜狐做無線音樂的時候，就對吾愛音樂網的模式非常感興趣，所以一直都關注風行。我認為網絡游戲是當前互聯網最有生🕣🕡命力和商👗🍝業價值的業務方向，而風行也是目前國內最優秀的🦗✋😬網絡游戲開發商，所以我很想近距離的了解和學習。”

    林風呵呵笑道：“了🔩🐰解和學習？看來還有更🚿🔔遠大的志向啊！”

    趙雨潤搖頭：“那倒沒有……，實在是不敢自夸能為公司創造什么價值，也只🔒🏉🤩能說是在🌸了解和學習。”

    林風點點頭💡😀🚺🤛🐨，問了一個趙雨潤沒有想到的問題：“曾經在電視臺工作，對互聯網在線視頻和影視這一塊，怎么看？”

    趙雨🎲🍚🐒潤準備了一肚子的游戲市場運營方面的內容，沒想到林風卻問了一個完不相干的話題。

    他愣了一下，低頭思考了一會兒，才道：“老板，老實說，這個問題我隱約曾經想過，但不太成熟，我覺得在線視頻或者在線影視一定會是一個趨勢，這是互聯網本身特有的通路性質決定的，就好⛸像現在的門戶網站與傳統報紙媒體一樣，未來的在線視頻，很有可能稱為互聯網上的電視臺！”

    林風點頭笑道：“不錯，說的很對，在這一點上我們的看法類似。不過，除了網絡電視臺這個方向之外，在線視頻與電視臺還是有所不同💳的，能想出不同在哪嗎？”

    這次趙雨潤思考的時間更久了，差不多五分鐘后，他才猛然抬頭，疑🧗惑的問：“是不是互聯網的特性決定了，在線視頻有很大一部分內容，會由網民來創作？……”

    他忽然變得🏙興奮起來：“不錯，隨著錄影攝像器材的普及，就像吾愛音樂網上的原創專區一樣，視頻愛好者也同樣會將自己原創的視頻上傳到網絡上與人分享！與電視臺不同的是，在線視頻更👊多的內容來自于用戶，來自于草根！……，這個道理很簡單，我怎么之前沒有想到啊！”

    林風笑了，趙雨潤的素質的確非常好，頭腦靈活，因🗃📷為之前從事電視主持人，眼界也開闊。是個人才！

    “公司正在籌備FF影音，🎣🐸先從P2P技術和網絡電視臺入手，等到寬帶和👦✒網絡的基礎設施比較成熟的時候，會推出在線視頻業務，我希望到時可以去負責這一塊。提前準備一下。到時候會有任命下來。”

    趙雨潤激動的站起來：“謝謝老📠板！我一定會努力做的！”作為電視人出🖤🕗🤰身，他心里一直藏著個媒體夢，沒想到面見一次老板，就🏛🍑獲得了這樣的機會，自然感激不已。

    ……

    “叫李想？”

    林風看著坐在面前，這個中長發、職業裝，面帶微笑，略顯緊🔋🗻張的年輕女子。

    怎么也想不到這個本來應該在幾年后擔任新浪國營🐻銷總經理的廣告精🎪英人才，此時竟然在風行的網絡媒體事業群擔任營銷副總監。

    李想點頭，笑著說：🏡“老板，很多人一看我的名字，都會以為是創建泡泡網那個李想，我們只是同名……。”

    “是副總監🖍🏟，按說我不會面談，但是人事部門和們事業群的總經理費洋都向我推薦了，認為在客戶營銷方面非常優秀，能談談對公司的網📈📑絡媒體這一塊的看法嗎？”

    “好的，老板，我也很感謝人事部門😵⤴🔝和費總能給我機會，我今年年初1月份加入公司，其實當時我有兩個選擇，一個是去新浪，一個是風行。我選擇了風行。最主要的原因就是，我覺得新浪的門戶網站是比較傳統的網絡廣告模式。但風行則不同。”

    林風有了興趣：“有什么不同？”

    “互聯網廣告，我認為核心是客戶的投放效果，而達成投放效果的核心，也是網絡媒體的核心，是流量！這也是為什么百度的搜索引擎的競價廣告市場規模迅速增長的核心。我認為風行的Hao123導航也是這樣的流量入口。只🥤🛏是現在它在流量和廣告方面的價值還沒有被完挖掘和發揮出來，我想或許這個選擇更有挑戰！”

    聽了這番話，林風立刻對她刮目相看！

    她的思路姑且🕐🗃📽不說，最厲害的是，她提到一個詞，“流量入口”。

    這個在移動🧔🐶互聯網時代才📲😊🐖會被人廣泛認知的詞，🔯🍷🏤在這個時期還沒有太多人想到。

    Hao123有著恐怖的用戶流量，這本身就極具廣告價值💖，但如何設計出既不影響用戶體驗，又能為廣告客戶帶來廣🚖🅿🖥告效益的產品，這需要廣告營銷部門和網站運營部門共同研發解決。

    沒想到🤑🌸他一直感覺太弱的網絡媒體事業👬🚓群里，也有人才！

    “好👧🎉🚣的，李想，我非常同意的觀點，我也相信，在風行能夠有足夠機會和挑戰，希望更加努力，年底如果網絡媒體部門的業績出色，👥我親自給頒發優秀團隊獎！”

    李想興奮的⛓📏💹臉有點紅，用力點頭：🎮🐮“我會努力的，謝謝老板！”

    ……

    一個事業群一個事業群的過，一個部門一個部門的談，一個人一👭🌞個人的見。

    不少象趙🎴🤨雨潤、李想這樣，前世在各大著名互聯網公😴😢司的人才，被林風發現了。

    他們竟然都加入了風行！

    林風不🎴🙌🏊禁🎰感慨，或許這也是自己重生后的蝴蝶效應吧。

    風行本來就不該存在在這個世界上，🍧而現在，它已經是國🤔😙⛄內互聯網公司里的大鱷。

    或許因為加入公司的時間比較晚，不是公🐩司元🐊❔🕑老，這些人最多也就到了總監的位置。

    林風連連感慨，沒想到公司里原來藏龍臥虎啊！

    人才🖇🔔井噴，對這次公司🐢💢內部的🛎🚀➗大調整，他心中也更有信心了。