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流光墨語>穿越歷史>時代巨子 > 第二百一十二章 藏龍臥虎
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    林風對李夢媛期望很高。

    當公司發展到風行現在這樣的規模,CFO一定是公司最🎡😑重要的核心高管之🐘一。

    在某種👉程度上,🌩🍛🤪李夢媛就是林風、李東、王浩之下,公司的第四號人物。

    有人說,CFO是六種動物:除了日常工作,當一個做好稅務等工作的“看門狗”,還要成為一個做好財務創新等業務的“老虎”、做好風險管理和內控🧗😇工作的“貓⛵💳📆頭鷹”、既要做也要說的“孔雀”、做好戰略采購等業務的“考拉”以及為企業尋找資金的“狼”。

    CFO不僅需要高效履行財務部門的核心職責,利用預算等工具維持企業內業🤭務能力、人才、成本與服務📙水平之間的平衡;作為管控者,保障和維護企業的重要資產,并通過三張財務報表向管理者、股東和投資者準確匯報企業的財務局面與運營狀況。

    同時,作為財務工作的總負責人,CFO對于🔃🙉🤘企業戰略💘🙏的引導和業務的預判具有天然的優勢。

    她不僅要負責金融市場🐣🦕💃、項目估價、風險管理,還需要持續和組織🈶的各大條線進行溝通、調查和合作,對每🚁🏄📸個部門的業務需求與經營狀況都了然于胸,與產品研發、戰略規劃、企業核心競爭力建立其緊密互助的關系。

    也😁📔🐕就是說,CF〽O除了🖱🅿了解財務數據,還必須了解經營數據。

    從而建立有效的財務模型、制作預算、制定🕎😇🗂KPI考核績效🗺🏦🐼等,協助🔊🖨🏋CEO進行業務和企業戰略層面的規劃和管理。

    并以長遠的眼光,協助CEO把控😮企業的關鍵業務方向,以及💭制訂并購、融資、資本市場👊🎶的長期戰略。

    林風對李夢媛道:“Jennifer,公司之后還會🍈🎦有🎭更多的投資和收購行為,業務線也會變得更加多元化,我希望之后在公司的管理和建立有效的財務體系上體現更多價值!”

    停了一下,他想了想后,說道:“我會提名增選進入公🚒司董事會,賦予更多的權限。Jennifer,希望🏨🧗😲幫助我做好公司在這方面的管理工作。”

    李夢媛一向冷靜⏺💙知性,此刻也不禁有些激動,她看著林風🚤➕🛤認真的點頭:“謝謝的信任,老板,我會盡力做到最好的。”

    林風笑笑:“我對有信心,有什么想法,隨時🌨👐🐝找Joe聊,也可以直接來找我。”

    …………

    了解⬛了公司現在的收入狀況,知🏘道自己手里有多📎少錢,林風心里也感覺安定了許多。

    接下來就要梳理一下公司目前的人力資源情況。

    “唯名與器,不可以假人”。

    這其中的名,其實就是人事任免權。

    任潔,風行⛳行政副總裁,兼人力資源總監。可以說在總裁辦設立之前,一直是林風的大管家。

    任潔是公司的第六個員工,是從夢龍初創,還在后面小公寓里時就跟隨林風🚼的元老,從夢龍公司人事經理一路到現在,也是林風最信任的人之一。

    林風在李東加入公司后,在很多公司具體的經營事務上都放權給他🚍,甚至連財務方面,因為李東是CFO,也給予了他很高的權限,但惟🌶🈴😍有人事,林風一直緊緊控制在手中。

    公⏩👶🔉司部💆🏆🥒門總監級的人事任命,都要經過林風🏂同意。

    雖然他有時太忙,做不到每個人都面談,但這些人的背景、履歷,在公司的工作業績,他都是會讓人事部門準備詳細的💍材料,供他參考后才決策🚵📪的。

    最近一年的時間,風行的名氣、業務、營收各方面都驟🌽🐠😊然提升,公司人員也自然快速的膨🍥🌦脹起來。

    既然準備進行一次大的組織架構調整,林風希望在這之前⏳🥄,重新審視公司內部的人員。

    從人力資源角度和公司長遠發展來看,內部培養的人才,和外部招聘挖角的人📇才,各有優劣勢🔎😳🔸。

    內部培養挖掘出的人才,熟悉公司文化、忠誠度高,向心力強,對企業業務發展歷🗡💢史比較了解,可以說是一個企業發展的根基所在。

    但缺點是當達到一📿🌜定高度時,會出現眼界🛸📊💮和知識面不足,對新業務🥢🍣適應速度不快的弱點。

    外部挖角空降的🅾🛰人才,多是中高層人員,這類人才大多在自己之前💆😽熟悉的領域里已經成為資深人士專家,眼界開闊,能力出色,對于公司開拓新的業務,或者在管理上、技術上、或者某個業務上進行整體的拔高,價值很大。

    但缺點是會有“水土不服”的情況,對公司文化的認同感、忠誠度不高。如果要委以重任,就需📗🤖要進行“同化”或“改造”。

    但總體而言,隨著公司發展階段的不同,這兩者都是公司🕑🔀📫需要的人才🧖👨。

    但對于林風而言,他會更看重內部培養。

    一方面,從公司內部培養🐤🐄🍅人才,能增強員工的忠誠度,也會讓員工們看到為企業工作的美好前途🧓👾🚨,使他們工作熱情滿滿,對企業充滿忠誠。

    另一方面,內部培養的人才由于和企業一起成長,他🍾🥣們更容易認同企業的文化,🔌✌💤強烈的歸屬感和主人翁意識會促使他們🎟克服重重困難,頂住壓力,推動企業的發展。

    至📚🍅👧于眼界和專業技能,也是可以🔎通過不斷的培訓和學習來提高的!

    林風自己不就是這樣一步步的走過的嗎?

    最初的他,也根本不具備成為這么⏮大一家公司領導者的能力。

    只🦒🤕是重生的機遇和自己的努力,讓他走到了今天!

    林風給任潔和田正寧💡🥇布置了一個任務,讓人事行政部門和總😎裁辦組建一個“百年計劃”小組,負責建立公司內部人才培訓體制,并對風行的企業文化進行總結⚾😚和提煉。

    這件事需要在10月的公司高管經營會議之前完成初稿🚅⏹🕚,會上討論。

    當然,另一方面,他叮囑任潔,一些急需的高端人才🐴🏆該挖角還是要挖角……

    …………

    隨后,林風開始了一項令公司都🍆⛵🦋震動的“召見“行動📥🙍⏲。

    人事行政部發出通知,從即日起,若無重要事宜,所有總監級人員不能出差,🐴🗑公司C🦋👌EO林風將與所有總監級人員進行一對一的面談,此次面談是公司“百年計劃”人才培養戰略的重要部分。

    接下來,從游戲事業群開始,FF事業群、網絡媒體事業群、企業發展事業群、技術工程事業群所有M8(總監級)人員,一個個的誠惶誠恐的待在公司,等待著被通知,進入平時極少有機會踏足的那個🐱“狼穴”,“覲見”大老板。

    面談在🛩🕷🍟林風董事長辦公室的會議室,也就是🍑公司戲稱為“狼穴”的地方😲進行。

    這個稱呼來源于早📍🐗期公司第一款游戲上線時,那⛲👟個林風一時興起稱為“狼穴”的作戰會議室。

    這次的面談,林風完是自己一手操辦,除了會議記錄的謝佳人之外,就連李東、王浩都沒有參加,各業務線負責人也被排除在外💄🌤。

    每一個🥎👶進入“📿狼穴”的總監,見到的就是高踞會議室中間上首,真皮座椅上的林📷🧟🐅風,還有旁邊那個漂亮到令人目眩神迷的“總裁辦秘書室之花”。

    ……

    “趙雨潤?……游戲事業群市場運營總監,之前在搜狐無線音樂部門負責運營,哦,以前還在東方臺工作,電視人出身,能告訴我,為什么會來風行嗎?“林風靠在椅背上,看著手中趙🌾😈雨潤的簡歷,還有人事部對他任職以來的業績考評,看著眼前這個儀表堂堂🛺🏜⌚的男子,好奇的問。

    如果他沒有看錯,這👆個趙雨潤,應該就是前世時曾擔任九城公關總監和新聞發言人,曾因《魔獸世界》資料片延期👳🛩而成為玩家出氣筒而名聲大噪,后來加入盛大擔任《巨星》游戲制作人,并執掌盛大影視的那個趙雨潤。

    趙雨潤曾經擔任過電視主持人,不僅儀表不凡,面對林風這個大老板,態度也是恭敬而從容:“老板,我在搜狐做無線音樂的時候,就對吾愛音樂網的模式非常感興趣,所以一直都關注風行。我認為網絡游戲是當前互聯網最有生🕣🕡命力和商👗🍝業價值的業務方向,而風行也是目前國內最優秀的🦗✋😬網絡游戲開發商,所以我很想近距離的了解和學習。”

    林風呵呵笑道:“了🔩🐰解和學習?看來還有更🚿🔔遠大的志向啊!”

    趙雨潤搖頭:“那倒沒有……,實在是不敢自夸能為公司創造什么價值,也只🔒🏉🤩能說是在🌸了解和學習。”

    林風點點頭💡😀🚺🤛🐨,問了一個趙雨潤沒有想到的問題:“曾經在電視臺工作,對互聯網在線視頻和影視這一塊,怎么看?”

    趙雨🎲🍚🐒潤準備了一肚子的游戲市場運營方面的內容,沒想到林風卻問了一個完不相干的話題。

    他愣了一下,低頭思考了一會兒,才道:“老板,老實說,這個問題我隱約曾經想過,但不太成熟,我覺得在線視頻或者在線影視一定會是一個趨勢,這是互聯網本身特有的通路性質決定的,就好⛸像現在的門戶網站與傳統報紙媒體一樣,未來的在線視頻,很有可能稱為互聯網上的電視臺!”

    林風點頭笑道:“不錯,說的很對,在這一點上我們的看法類似。不過,除了網絡電視臺這個方向之外,在線視頻與電視臺還是有所不同💳的,能想出不同在哪嗎?”

    這次趙雨潤思考的時間更久了,差不多五分鐘后,他才猛然抬頭,疑🧗惑的問:“是不是互聯網的特性決定了,在線視頻有很大一部分內容,會由網民來創作?……”

    他忽然變得🏙興奮起來:“不錯,隨著錄影攝像器材的普及,就像吾愛音樂網上的原創專區一樣,視頻愛好者也同樣會將自己原創的視頻上傳到網絡上與人分享!與電視臺不同的是,在線視頻更👊多的內容來自于用戶,來自于草根!……,這個道理很簡單,我怎么之前沒有想到啊!”

    林風笑了,趙雨潤的素質的確非常好,頭腦靈活,因🗃📷為之前從事電視主持人,眼界也開闊。是個人才!

    “公司正在籌備FF影音,🎣🐸先從P2P技術和網絡電視臺入手,等到寬帶和👦✒網絡的基礎設施比較成熟的時候,會推出在線視頻業務,我希望到時可以去負責這一塊。提前準備一下。到時候會有任命下來。”

    趙雨潤激動的站起來:“謝謝老📠板!我一定會努力做的!”作為電視人出🖤🕗🤰身,他心里一直藏著個媒體夢,沒想到面見一次老板,就🏛🍑獲得了這樣的機會,自然感激不已。

    ……

    “叫李想?”

    林風看著坐在面前,這個中長發、職業裝,面帶微笑,略顯緊🔋🗻張的年輕女子。

    怎么也想不到這個本來應該在幾年后擔任新浪國營🐻銷總經理的廣告精🎪英人才,此時竟然在風行的網絡媒體事業群擔任營銷副總監。

    李想點頭,笑著說:🏡“老板,很多人一看我的名字,都會以為是創建泡泡網那個李想,我們只是同名……。”

    “是副總監🖍🏟,按說我不會面談,但是人事部門和們事業群的總經理費洋都向我推薦了,認為在客戶營銷方面非常優秀,能談談對公司的網📈📑絡媒體這一塊的看法嗎?”

    “好的,老板,我也很感謝人事部門😵⤴🔝和費總能給我機會,我今年年初1月份加入公司,其實當時我有兩個選擇,一個是去新浪,一個是風行。我選擇了風行。最主要的原因就是,我覺得新浪的門戶網站是比較傳統的網絡廣告模式。但風行則不同。”

    林風有了興趣:“有什么不同?”

    “互聯網廣告,我認為核心是客戶的投放效果,而達成投放效果的核心,也是網絡媒體的核心,是流量!這也是為什么百度的搜索引擎的競價廣告市場規模迅速增長的核心。我認為風行的Hao123導航也是這樣的流量入口。只🥤🛏是現在它在流量和廣告方面的價值還沒有被完挖掘和發揮出來,我想或許這個選擇更有挑戰!”

    聽了這番話,林風立刻對她刮目相看!

    她的思路姑且🕐🗃📽不說,最厲害的是,她提到一個詞,“流量入口”。

    這個在移動🧔🐶互聯網時代才📲😊🐖會被人廣泛認知的詞,🔯🍷🏤在這個時期還沒有太多人想到。

    Hao123有著恐怖的用戶流量,這本身就極具廣告價值💖,但如何設計出既不影響用戶體驗,又能為廣告客戶帶來廣🚖🅿🖥告效益的產品,這需要廣告營銷部門和網站運營部門共同研發解決。

    沒想到🤑🌸他一直感覺太弱的網絡媒體事業👬🚓群里,也有人才!

    “好👧🎉🚣的,李想,我非常同意的觀點,我也相信,在風行能夠有足夠機會和挑戰,希望更加努力,年底如果網絡媒體部門的業績出色,👥我親自給頒發優秀團隊獎!”

    李想興奮的⛓📏💹臉有點紅,用力點頭:🎮🐮“我會努力的,謝謝老板!”

    ……

    一個事業群一個事業群的過,一個部門一個部門的談,一個人一👭🌞個人的見。

    不少象趙🎴🤨雨潤、李想這樣,前世在各大著名互聯網公😴😢司的人才,被林風發現了。

    他們竟然都加入了風行!

    林風不🎴🙌🏊禁🎰感慨,或許這也是自己重生后的蝴蝶效應吧。

    風行本來就不該存在在這個世界上,🍧而現在,它已經是國🤔😙⛄內互聯網公司里的大鱷。

    或許因為加入公司的時間比較晚,不是公🐩司元🐊❔🕑老,這些人最多也就到了總監的位置。

    林風連連感慨,沒想到公司里原來藏龍臥虎啊!

    人才🖇🔔井噴,對這次公司🐢💢內部的🛎🚀➗大調整,他心中也更有信心了。