任期制不是李家明的首創，用🎶工單位本來就要與員🔌🏼〰工簽定勞🈲🕧💾務合同；淘汰制也不是他的首創，而是源于西點軍校，況且哪家企業不辭退一些不合格的員工？

     只不過，制定、宣布方案的不是CE🌛🍹🥇O，而是漢華的靈魂人物李家明，著實嚇了這些高管一跳。

     在由新晉執行董事趙樂宣讀的方案里，將那些既沒有實踐經驗又不🥈💚😩理解漢華文化，卻處于較高職位上的人員稱之為‘夾心餅干’。

     指的是誰？

     那些商學➕院畢業的MBA，方案里🍮🚰📚要求他們必須到基層去工作，通過工作業績獲得升職而不是響當當的學歷。

     這個還無所謂😾😻，反正觸動的不是高管們的利益，關鍵是李家明要對中高層也動真格的。包括他本人在內的😅所有管理人員在任期屆滿時，都要通過自己的述職報告、以及下一階段的任職申請，接受董事局或CEO室的🎼🉑🕹評議以及重新討論薪酬。

     等趙樂講解完方案之后，越俎代庖李家明看都不🥐📪看左邊的Kyle，用鋼筆頓了頓桌子，嚴厲道：“我們公司一定要鏟除那些躺在功勞簿上睡大覺的人，你們不負責任那就換一個能負責任的人。對于那些長期在崗位上卻👔💉不負責的人，我們必須立即辭退。

     🚘🈹如果不辭退，我們公司還有什么希望呢?如果我們不能認識到這個問題，我們公司就不會有希望。

     🐙🐝沒有一個很好的管理團🎃🤩隊，即使強大如我們漢華，也一定、肯定會死亡！”

     繞過CEO室而出臺制度，本就讓這些身價不菲的高層管理人員心里發毛，李家明這些殺氣騰騰的話更讓他們背脊發涼。能坐在會議室里的人都是老員工，很多人都記得當年李家明三言🐘🐚📔兩語便逼迫兩個經理辭職的一幕💀🖨🥠。七八年過去了，被逼辭職的人不知所終，取代他們的可成了千萬富豪，正坐在這間會議室里呢。

     “先生們、女士們，這是個🐳⚾殘酷的世界，諾基亞的失敗還沒幾年，誰能保證我們的未來不是諾基亞？我今天與各位討論管理層🛄的問題，就是要公司活下去。要想活下去，只有讓那些阻礙公司發展的人滾蛋，公司才能得以生存！

     我承認，公司能走👦💸到今天，在座的各位先生、女士都是有巨大貢獻的，但公司也給了各位豐厚的報酬。能坐在這的管理層，🌲🚰哪🔙🚂🔫個不是百萬、千萬、甚至億萬富豪？

     既然公司給🕢😅✳了各位豐厚的回報，那么我們就得清零重來，你們想躺在過去的榮耀上度日，☔那就帶著你們的股票離開，把職位讓給那些想奮斗的同事。我相信，以你們的財富，足以過上幸福、富裕的生活。

     有沒有想離開的？”

     大人物是有氣場的，😼🔪當李家明放出他的氣勢，鷹視狼顧地看著這些多少有些膨脹、💜🎵懈怠的老部下們，即使象雪莉這樣的得力干將也不敢與他對視，更不敢象平時開會時反駁一二。

     “很好，既然大家都還不想離開，那就給我打起精神來，不要想著你們那些股票能漲多少。只要公司越來越成功、越來越🏙偉大，用得著操心那些事嗎？”

     鎮懾住了這些驕兵悍將，李家明示意新⛑晉執行董事中村來宣讀淘汰方案。漢華研究院的副院長進入董事局，也再次印證了李家明關于技術為王的原則，環顧在座的董事局成員，除了幾個沒實權的資方代表，有技術背景的董事已經占了2/3🐩📢🖐。

     西裝革履，外貌很文雅的中村從🥄📕圓桌的末位起身，快步走到投影儀前，對著大家解釋起由沃頓那位法學博士、律師修改過的淘汰方案。

     夠狠！

     方案中將末位淘汰融入日常績效考核工作體系，實現末位淘汰日常化。被降職的管理人員，一年之內不準升職，更不能跨部門晉升。一年以后卓有成績的要嚴格考核，對于連續兩年績效不能達到公司要求的部門/團隊，不僅僅主管人員要降職使用，全🌻🅰體下屬管理層和員工也要負🤩🗨連帶責任。

     方案中不但對于不合格的所有管理層實行末位淘汰，而👫且每個層級不合格管理人員每😲❌📑年的末位淘汰率要達到10%，對于未完成年度任務的部門或團隊，管理人員的末位淘汰比例提高到25%。

     如此嚴厲的方案讓高管們額頭冒汗，不⛅🏣🌴自覺地看向坐在李家明左邊的Kyle，可這位公認的漢華實際二號人物一言不發保持著凝重的沉默。只有新晉的執行董事中村很輕松，很耐煩地解釋著由李家明起草、沃頓修改的新制度。

     “先生們、女士們，請大家注意：公司的末位淘汰制度主要針對行政管理人員，而不🥙是針對普通員工。今后公司會強化管理層群體分層級的末位淘汰，重點抓好對年度排序在后10%的各層級管理者的末位淘汰。一年之內，對于不適合擔任管理崗位的人員，可以調整到其適合🛡的業務崗位上工作。一年之后，所有不適合擔任管理職位的人員就地🔍辭退。

     請大家放心，公司會出臺的不合格管理人員清🍁理和末位淘汰的具體制度和量化的方法，會立足于績效用數據說話，不會摻雜主觀因素。我們的目的是逐步把不合格🔐🥎管理層清理和末位淘汰工作融入到日常績效管理工作體系中，以形成一體化的工🗼🗻作模式。”

     “我們漢華以有效增長、利潤、現金流、提高人均效益為起點考核，凡不能達到公司🏯🕍🖕人均效益平均線以上的，團隊負責人、部門、地區部各級管理層，將由董事局和CEO室進行問責。在💆🎍🎢超越平均線以上的部門，要對正利潤、正現金流、戰略目標的實現進行排序，仍將對高級管理干部進行末位淘汰。”

     末位淘汰，這個一再被中村提及的字眼，以及那個刺耳的10%，很讓這些🎊高管們心里發毛。這個源于西點軍校的末位淘汰制，目的就是用來擠壓隊伍，激活組織，鼓勵先進，鞭策后進。對公司當然是益處多多，對于他們這些高管來說，則意味著這里會每年消失10%的老面孔，也將出現10%的新面孔。

     等中村這位新晉執行董事講解完了，有意削Kyle面子的李家明才示意他來作表態性發言。漢華實行的是CEO負責制，他這個CEO不及時制定出合適的制度以保障公司的活力，等到自己這個董事局主席越俎代庖，那就怨不得自己掃一掃他的🛁🍂威信。

     可是，本以為會捏著鼻子認了的Kyle苦澀地笑了笑，起身道：“Sorry ，在這里我首先要向各位道歉，由董🥖💪🐪事局代替CEO室制定制度是我的失職。因此，在董事局找到繼任者后，我🔹將辭去CEO職務。”

     什么？

     眾人震驚地看著這個實際上的二號人物，連李家明眼中都閃過⚪一絲不為人察的震驚，但隨即被神㊙🏾🎲情自若代替，也起身并將手伸向這位落寞的老伙計，感激道：“Kyle，公司感謝您多年卓有成效的工作。請相信我，未來的漢華會更偉大！”

     “謝謝”。

     🍮🔭自己的時代落幕了，滿🐰頭金發已經半禿的Kyle看著伸過來的大手，不禁黯然失色。

     (本章完)