&👭💐👹nbsp &nb👾s🔹♓p李強(qiáng)在國外待了很多年，所以思想上很多都是緊隨那邊的。
在李國豪看來福利制度，不是不好，只🥎是現(xiàn)在提有點(diǎn)太早了，公司才🍣🗣剛剛籌備沒多久，這么早弄這💹些東西不太利于前期發(fā)展。
并且李強(qiáng)制定的這個(gè)福利制🏙🆙度，實(shí)在是太超前了，🧗香江不是沒有，大型公司或者工廠之類的，都有相對(duì)應(yīng)的福利獎(jiǎng)勵(lì)，可并不是所有的企業(yè)👂♎📽都是這樣。
&n📃🗣bsp 他道：“現(xiàn)在就提福利制度太早了，這事情再議吧，現(xiàn)在先🏁😾討論的事情是升級(jí)制度。”
&nbs🦄p&n🏠bsp “升級(jí)制度？”李強(qiáng)跟張棟二人不解道。
李國豪道：“嗯，就是升級(jí)制度，現(xiàn)在店里面一共有超過0個(gè)員工，除了十位糕點(diǎn)師外，加五名學(xué)徒外，一共還有差不多二十來名服務(wù)員。這些員工的職務(wù)很簡單，那就是售賣推銷糕點(diǎn)💉🎻🚹，在她們看來，她們的前途也只能是這樣。”
“升級(jí)制度。就是讓她們知道我們公司是可以提供給她們更大抱負(fù)的地方，例如新店開張，店長從哪里來？外招？不，完全可以從她們之中選擇表現(xiàn)最好的，店長這個(gè)職位相對(duì)而言并不需要多少知識(shí)和能力，只要能協(xié)調(diào)好店里面的工作，那她（他)就是合格的店長。不單⏺單有店長，還有組長之類的職務(wù)，工資可以適當(dāng)?shù)脑黾右稽c(diǎn)，比普通員工要高點(diǎn)就行，能凸顯出來級(jí)別的差距就好。”
“糕點(diǎn)師也是一樣的，我📡🐩🏦準(zhǔn)備給糕點(diǎn)師分級(jí)。學(xué)徒這個(gè)暫時(shí)不算，從普通糕點(diǎn)師，到中級(jí)糕點(diǎn)師，高級(jí)糕點(diǎn)師，乃至糕點(diǎn)顧問之類的。工資👂薪酬也可以相對(duì)應(yīng)的提高，讓員工們知道，不是拿死工資，只要做得好，可以拿的更多！”
&🐐🚣🔃nbsp“如果有某位糕點(diǎn)師發(fā)明了一種新糕點(diǎn)，或者將原本的糕點(diǎn)進(jìn)行創(chuàng)新，味道跟銷量都很好的🐗😉話，也可以根據(jù)這個(gè)來發(fā)放獎(jiǎng)金。”
聽♑完這一大段話，李強(qiáng)驚💯👊喜的點(diǎn)頭說：“這個(gè)主意🥋🦉🛡好。”
&nb🍥💭s🚐🔸p 張棟也跟著道：“可以是可以，只是我們現(xiàn)在的🐧🎗🐆工資已經(jīng)算的上在這一行較高的了，如果在漲工資是不是有點(diǎn)過了？”
👧🆔🔛李國豪想了想說：“那就改為獎(jiǎng)金？每個(gè)人的工資基本上都是一樣的，只不過因🈴👘為級(jí)別🎲🌪✏的不同，每個(gè)月發(fā)放的獎(jiǎng)金也不一樣，這就從根本上杜絕了工資詫異過大，日后要是那個(gè)員工做的不好，還可以扣獎(jiǎng)金。”
“獎(jiǎng)金可以有，不過提成呢？之前不是說了么，員工成功給顧客辦理一張🚬會(huì)員卡，可以獲取🚡相💤🖌對(duì)應(yīng)的提成。”張棟問道。
&nbs🥢🤼p李強(qiáng)撇過頭詫異問：“你們還弄了這個(gè)？”
&nb🧜sp “嗯，之前忘記🎧👿說了，開張的時(shí)候的確有這么一項(xiàng)，結(jié)算工資的時(shí)候，可是忙的我跟阿棟倆人手忙腳亂的。”李國豪想起第一個(gè)月發(fā)🥐⏮😭工資的場景就非常搞笑，因?yàn)闀?huì)員本上，記載會(huì)員姓名的后面都有一個(gè)推薦員工的姓名，太多了經(jīng)常漏掉一倆個(gè)。
李強(qiáng)道：“現(xiàn)在改底薪工資不太可能啦，獎(jiǎng)金跟提成可以改一下。獎(jiǎng)金每🚢個(gè)員工每個(gè)月都有全勤獎(jiǎng)，去掉公司規(guī)定的休假外，額外請(qǐng)假會(huì)扣掉全勤獎(jiǎng)。⏯提成的話暫時(shí)不變，畢竟除了新店開張，老店辦理會(huì)💇🌠📣員的人也越來越少。”
&nbs🤯🍙p李國豪點(diǎn)點(diǎn)頭：“那🥩🛹就暫時(shí)這樣吧。剩下的事情就交給你來處理了。”
&🐹nbsp 李記糕點(diǎn)成立公司啦。
&n✉🐸bsp 這一個(gè)消🛒息，很快就在三家店的員工中傳開了。
🚽🤪💌 大部分人開始對(duì)店里成立公司沒多大想法，只有少數(shù)人有些想🌚🔤🤨法。
當(dāng)李國豪吩咐張棟將公司的新制定的規(guī)定打印出來，貼在每💫個(gè)店鋪的更衣室門口后，才讓眾人明白，店鋪成立公司后，也是跟自己有很大瓜葛的。
&🚋🎺♋nbsp 彌敦道店📛😿🥑。
“哇，🛄💐汪姐你快看！”
♎🍷🎧 &nbs💫🐳p 小敏大咧咧的喊道。
汪姐收拾好二樓咖啡🏳廳的衛(wèi)生后，走下來就👗🛷聽到小敏在那大喊，皺著眉走近問道：“怎么了小敏？這么一驚一乍的。”
&n💽🍿bsp“汪姐，剛剛👳🚩張店長在更衣室門口貼了一張公告，你快來看！”小敏一把抓住汪姐🐥🆗🍁的胳膊來到更衣室。
&nbs♌🕛p 來到更衣室，🥉⤵汪姐疑惑的看了一眼🥟小敏，又看了看墻上的公告問道：“這是什么？張店長貼的？”
小敏道：“嗯，我剛問了張店長，他說是公司新的🔊🙏❗制定的一些規(guī)定，讓🏌我通知大家來看一下。”、
“✔🥅那張店長人呢？”
“他去中環(huán)店跟旺角店了🕗🚜😢。”
❣ “哦。”汪姐點(diǎn)點(diǎn)頭🌝，撇過去看起了公告。
&⬛nbsp 公告上半部分大致是公❄司成立了，慶🕉🦑賀一下，然后巴拉巴拉公司會(huì)越來越好的。
下半部分就是有關(guān)這次公司🧙🎧🍐成立后一些新的規(guī)定了。
以前店里面上班遲到的話，只要不是太超時(shí)，晚個(gè)十幾分鐘，大部分🛸店里面都不太在意，可新公司成立后，哪怕晚了一分鐘，也會(huì)扣除這個(gè)月的全勤獎(jiǎng)，相對(duì)應(yīng)的會(huì)扣一點(diǎn)工資，如果超時(shí)太久，更會(huì)扣掉當(dāng)天工資。
&🕐👶nbsp&🕣🏁nbsp之后就是全勤獎(jiǎng)的問題，每個(gè)月去掉公司規(guī)定的倆天💯🌘休假外，多請(qǐng)假一天也會(huì)直接扣掉全勤獎(jiǎng)。
止于全🚊🍅勤獎(jiǎng)的金額是一百塊。
然后接下來的一部分就是🌎🍿🔘一些🍯📒懲罰制度。
&nb🏫📕sp 略過這一部分，最下面就是晉升制度，🤲以及🧢🔖公司在籌備的福利制度。
每📀一🐮個(gè)員工都有機(jī)會(huì)升職，就算是最基層的服👁務(wù)員，也會(huì)根據(jù)她（他）的表現(xiàn)，提升到小組組長，在往上就是店長，店長后面還有區(qū)域經(jīng)理之類的。
💗 員工晉升分🎦為三種類型：
&nbs💀🆚🃏p 1、職位晉升、薪資晉🧛🐐📶升
&nb💗😤⛲🥐sp 2、職位晉升🐼🙆、薪資不變
&🔢🎖nbsp、🗓🀄職位不變、薪資晉升
&n🚵📞bsp&n😳bs🕎🍷🐗p員工晉升的方式分為定期或不定期。
&⤴nbsp 定期就是每年根據(jù)公司的營業(yè)情況，有年底進(jìn)行統(tǒng)一晉升員工。（例如：年底收益好，員工普遍的薪酬晉升。）
不定期就是在工作中，對(duì)公司有特殊貢獻(xiàn)，表現(xiàn)優(yōu)異的員工，隨時(shí)予以晉🌵🧠💹升。（例如🤡🤩🐫：某某員工平時(shí)工作表現(xiàn)優(yōu)良，會(huì)根據(jù)其能力職位進(jìn)行適當(dāng)?shù)奶嵘＃?br/>
&n🥐🍇bsp ♉🏗還有一種就是👝🏡🛸臨時(shí)工。
&n🎂🏧b⛲🏾🐺sp💆 沒錯(cuò)，李強(qiáng)弄了一個(gè)試用期
每個(gè)新加入公司的員工，都有三個(gè)月的試用期，👖📜試用期間工資除了比正式員工低一點(diǎn)外，其他例如全勤獎(jiǎng)之類的都是有的。
&😍😛🏈nbsp “居然有這😉🙍么多改變呀！”汪姐看完公告后驚訝道。
&🚯nbsp小敏哭喪著臉道：“對(duì)啊，好煩呀，以前我經(jīng)常遲到🔗🛌🚍，現(xiàn)在可怎么辦，遲到就會(huì)扣掉全勤獎(jiǎng)，多了還會(huì)扣工資！”
“你這個(gè)丫頭，誰讓你平時(shí)老是愛睡懶覺的！下次我起來的時(shí)候，你就跟我一起起來！”汪姐跟小敏家🐾😼📼住一棟樓，二人應(yīng)聘的😻🛎👇時(shí)候也是一起來的。
&nb👔🐜⛔s🖱🏀p只不過汪姐這個(gè)人有責(zé)任心，或者說是勤奮💒🗣👯。
至💴🕸📪于小敏🕸還是一個(gè)剛剛念完中六的孩子，才👍⚽十八歲，跟李國豪一個(gè)年紀(jì)，這個(gè)年紀(jì)的人基本上都比較喜歡睡懶覺。
&n🍜bsp &nbs🤝👌p “好了啦，我知道了！”小敏一臉痛苦的暗想，以后再也不能懶床了，好氣哦，都怪張店長！
&nb🦇sp 這一則公告，🛤🍿⛑也在一個(gè)小時(shí)內(nèi)，貼🚴在了三家店鋪里。
因?yàn)槔顕肋€在忙🛠其他的事情，就讓張棟拿著三張單子，奔波在路上，分別🔭前往三家分店張貼公告。
&n🎑🧕bsp&n🍄🤽bsp&nb😏😞sp彌敦道店的情況，也在中環(huán)店跟旺角店同時(shí)發(fā)生。
一些人惱怒店里面怎么有這么多的罰錢的規(guī)定，也有一部分在意的人關(guān)🛷🥗注到了晉升規(guī)定。
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