趙中遙聽了王主任的話，就🛤又替這兩老家伙說了一句好話。畢竟，人家是‘德高望重’🏽的老同志，該‘照顧’還是須要‘照顧’🎖的嗎！

    “哎呦！兩位老同志還真是💑🏇🚩努力呀！那好，你趕緊帶我們去慰問一下老同志。”王主任之前和陳東山也認識，現在一聽趙中遙說，這‘先進’的‘逮豬武器’是人家陳東山陳專家‘研制’的，他也就想要看看人家老同🐤🐅志。

    “是呀🕵！中遙，我們這次來不但是給你們舉行開工儀式，還要代表上級慰問全體職工，兩位老專家，我們也要當面慰問人家。”劉主任一聽王主任的話，他也附和著說了一句。

    “那好，我帶你們過去吧！你們來的時🧣候，我也忘🥋💹記通知兩個老專家了，要領導去看望他們，也不知道合適不合適。”

    趙中遙在通知全廠職工去歡迎領導和新職工時，把兩個老同志給忘了，現在聽劉主任說起這兩個老🕶🍀🐵家伙，他才想到陳東山和張連營他們。

    三個人一起上樓來到了⏱🌆🔹陳東山和張連營的辦公室里。

    陳東山和張連營只是聽說最近幾天，領導🔖🥑😚和新職工要來基🚼🕗🐎地，可他們并不知道是那一天。剛才趙中遙也沒有通知他們。現在他們還不知道有領導來到了基地了。

    陳東山和張連營，還在辦公室里設計他們的新武器呢！就想要設😠🐇計一種十分先進的🍳🍾🍟槍支，🌻🍚把趙中遙給比下去。

    在槍支設計方面，張連營是絕對的專家。陳東山雖然也了解🎧🐋一些槍支設計方面的事情，可是和張連營比起來，還差了一🤽🙂🅾些。

    這一次設計新型槍支武器，主要❎由張連營來設計。陳東山只是給他提了一些建議。

    經過兩人🚟幾天的努力，張連營已經設🔋💶計出了一張新型槍支的草圖了。雖然還不能拿去按圖生👲產。可從這一張草圖，也可以看出他設計的這種新型槍支還是很先進的。

    這種新型槍支是在步槍的基礎🕓🦁上又多了一個準星，這樣可以大🏊📔👮大的提高瞄準精度。

    在步槍設計方面，最💪💠🙉重🔎🐱⛄要的一個性能參數，就是射擊精度，只有射擊精度高的步槍，才能說是優秀的步槍。

    陳東山和張連營在設計這種新型步槍的時候，👀也是在考慮提高步槍的射擊精度。

    “老陳，你看我設計的這種新型步槍怎么樣，是不是很💧💑先進，在步槍槍管中部又多加了一個準星，這樣就可以讓眼睛和兩個準星之間，三點成一線，一定能夠大大提高射擊精度的。”

    張連營把草圖設計好🚂🕖后，就先拿到陳東山看了一下。

    陳東山看了之后，也感覺張連營的創意很🚠🎒📪不錯，設計的這種槍支也算是很先🔕進了。

    于是陳東山就夸贊張連營道“老張，你設計的這種槍支絕對是整個軍工界射🦍👽🥀擊精度就最的槍支了，這下🙀🐝，趙中遙是無論如何也比不過我們了。”

    “那當然，趙中遙算什么，🖇🆚他不就會設計導彈嗎！他以為他能設計導彈，就什么都會呀！在設計步槍方面，我們才是老大呢！趙👺中遙這一次，怕是🏹🎲設計不出什么先進的槍支了。”

    張🐅連營也很自信，感覺他這個槍械專家設計的槍支❄，怎么著也要比趙中遙設計的好吧！

    就😚🌗在兩個老家伙在夸夸其談的時候，就聽到了敲門聲。

    “砰砰砰！”

    “誰呀！門又沒有鎖，進來吧！”

    兩個老家伙一聽到🌴敲門聲，就想可能是孫大衛來📀叫他們吃中午飯呢🗾👚！

    不管怎么🛳🛬說，他們倆是老專家，這些工人們對他們倆還是很尊重的。

    特別是孫大衛，和這兩老家伙的關系🛠還算是不錯的，每天到了吃飯的🖐🚳🎪時候，都會去叫他們倆。

    現在也是中午的時候，一聽到敲門聲，張連營就覺得是孫🕵大衛。于是就🍭滿不在乎地說了🔲🕛🚜一句。

    “吱呀！”門開了。

    站在張連🔩營和陳東山面前的，不是孫大衛，而是趙中遙🦄⛵和王主任還有劉主任。

    “🛥🐋這---這---領導，你們---你們來了🤔。”

    張連營和陳東山一看是上級領導來🎾🧐🗺了，他們倆就是一驚，趕緊從椅子上站了起來。

    “陳工，張工，🗞我們這是專門來看望你們的呀！讓你們🌝🚀🌘到這么艱苦的地方，實在是有些過意不去。”

    劉主任本🤭🚧來對這🍞兩老家伙沒有什么好感，只是礙于面子，在表面上對🎌🎱他們倆也很客氣。

    “不敢當，不敢當，我們倆老家伙，怎么📙🌪🆗能讓領導親自來看望我們。”陳東山一聽劉主任的話，他趕緊謙虛了一句。

    “怎么不可以，你們都是我們華工界的人才，沒有你們的努力，也就沒有我們華國今天強大的軍事實力🦗，這一切都和你們的努力分不開呀！”

    王主任半天沒有說話，聽🔃🍲🙌了陳東山的話，🌨他也接了一句🈷。

    “那里，那里，這都是趙廠長的功勞，我們怎么敢和趙廠長相提并論，沒有人家趙🎧🔧廠長，就沒有我們華國今天的軍事實力。”

    陳東山看領導當面表揚他，他還有些不好意思，于是就在領導面前謙虛了一下，并且順便也恭維了趙中遙幾🤮🈂📍句，好歹趙中遙也是他們的領導呢！

    “陳工，你說什么呢！光我趙🥧🦍中♋遙一個人，能夠頂起一片天嗎！華工事業能有今天的成績，是全體軍工人員共同努力的結果，我算什么，根本不值得一提。”

    趙中遙更是一個低調和謙虛的人。雖然對于陳東山的恭維話，自己也🆘👜🛍感覺這老家伙可能說的不是真心話，可他還是在上級領導面前🏯謙虛了一下。

    “好了，都不用客氣了。陳工，張工，我和王主任這一次來，🐢📲不只是專門來看望你們倆老同志，還有一件重要的事情。”劉主任看著陳東山和張連營說道。

    “還有什么事🕟🏹🤕情。”張連營和陳東山裝出不知道的樣子。

    “🌀是工廠正式開工的事情。”王主🏹任看著陳東山和張連營認真地說道。

    “工廠💗開工！我們的工廠💤還沒有正式開工嗎！”陳東山裝出一副不知🍴🈯👚道的表情。

    “沒錯，今天，我們又帶來了兩百多名🍗♋工人，這樣，我們的工廠才能正式開工🦃😐🗞呢！”王主🏢⏩🥩任看著陳東山說道。

    “又帶過🌌🐜來兩百多名🧒工人。喲，那這下我們這個基地可熱鬧了。以前，就我們十幾個人，這一下子可就多了好幾倍。”

    陳東山一聽王主任的話，他也顯得非常高興。畢竟，這里地方比較偏僻，要是人員再少的話，自然讓人感覺到很冷清，很沒有意思⛰，可人一但多起來，那也就不會顯得這地方偏僻了。

    “我們這個基地，可是要打算建成全國一流的軍工集團的，可絕不是一🛶般的軍工基地。所以說，我們這個基地一開始，就要有一定的規模。”

    劉主任也看著陳東山和張連營解釋了一下，要他們明白，這個小小的軍工基地是要有大作為的，把他們倆老家伙⛰調到這個地方，絕對不是對他們的‘歧視’。相反，這是對他們的‘重視’。

    “太好了，這下我們可以大干一場🌃了。”張連營一聽劉主任的話，🔝😤🔂📩他也很高興。

    本來，他們倆老家伙想，上級把他們調到這個‘兔🥡子不拉屎的地方。’怕是領導們看不起他們，想要他們提前退休呢！現在一聽劉主任的話，他們倆才知道，這樣做，正🐡🐥🚇是🚹🐧😁對他們老家伙的尊重，想要他們再一次建功立業呢！

    “王主任，我們這基地正式開工后，會不會🚙🚹💉馬上生產一種新武器。我是說槍支方面的常規武器。”

    張連營是一個槍械專🚰🏚家，他就想要知道，🧗㊗🛡上級領導會不會馬上同意研究新型槍支。

    “當然👞🗾，槍支是最常規的武器，也是軍工界的主流🖱產品，我們當然要設計一種新式槍支了。”

    王主任一聽張連營的話，他立馬就表現認可了。

    “太好，王主任，我早就想到，我們這個基地一開工就會生產一➕🔹種新式槍支，于是我這幾天加班加點，先設計了一種槍支，這只是一張草圖，先給領導看看，你們對我設計的這種槍支有什么看法，請多多批評指正。”

    張連營🍷♓🤘一邊說，一邊把辦公桌上的步槍草圖拿起來，送到了王主任面前。

    “喲！張❓👽🍠工，你可真有先💈🈯見之明呀！我們還沒有下達研制新武器的命令，你們倒是先設計了💒🤖一種新式槍支，真是不錯，值得表揚。”

    王主任一邊接過張連營給他📗的設計圖，🦊🍕💑一邊先表揚了張連🧗😤營一句。

    “干了一輩子的軍工事業了，還能不明白這些呀！”張連營聽🙀🏳😅了王主任的話，他是毫不客氣地在王主任面前吹噓起來，這是他這個🧔🔥🙅人的毛病，有時候想改，可就是改不了。

    “說的好，我看你這設計圖設計的也挺不錯，只是這并不是真正的設計圖嗎！希望，你趕緊把正式的設計圖弄出來，我們過幾天就可以開始🤒生產了。”

    王主任一向欣賞張連營設計的槍支，現在看了他設計的新式槍支🥅🌐🤟，感覺是挺先進的，于是馬上就同意生產這種槍支了。

    “謝謝，王主🦏🕤任，我等一會吃過午飯后，馬上設計正式的結構圖，爭取在三天之內，把全槍的結構圖拿出來，這樣就可以進車間生產了。”

    張連營一聽王主任對他設計的這種槍支很看好🚚，他心里也是樂開了花。要知道，在軍工基地，那一個設計師設計的槍支武器生產的多，那這個工程師拿的工資肯定也多了。

    這軍工基地和地方上的公🤫🥁司也是差不多的。在地方上的公司推行的是‘計件為本，多勞多得’。這是現代公司制的基礎。只有這樣的機制，才能激😙🍄發工人們的積極性，才能提高工人們的勞動效🍀⏯率。

    其實，在公🚟💎司里面，不只是體力勞動者是‘多勞多得’。腦力勞動者也是一樣。公司老板是不會養閑人的。不管你是體力勞教者，還是腦力勞動者，總之，你必須勞動了才會有收獲。你要是不勞動，那是拿不到工🦃資的。

    可相對于體力勞動者來說，腦力勞動者并不是完🏛🛰😑全按照‘多勞多得’的原則分配工資的。

    腦力勞動者，更多的是靠‘智力’創造的‘財富’來給予報酬的。🌒👕🎌只有你的‘智力’為公司創造了更多的財富，公司老板🛏🚑才會給你更高的薪酬。

    要是✉你的‘智力’，根本沒有給公司創造什么效益，那公司老板🤼🍌Ⓜ是不會給你很高的薪酬的。

    從表面上看來，老板的這種作法是正常的，也是可取的。實際上，很我公司的人才，卻總是嫌老板給他們的工資少。因為工資的問題，很多公司的高級人才，都會自己跳槽到別的公司，🌃或者是被別的公司以高薪挖走。

    為什么會出現這種情況，這是因為公司的一個⏬高級人才，對于公司的貢獻是很大的，可以說，♐🍀⛓一個公司的高級人才，直接決定了公司的命運。

    公司的收🕟🙄入與盈虧，都與高級人才對公司的💱貢獻是分不開的。

    一個公司可能有幾百人，上千人，上萬人，十幾萬人，甚至是上百萬人。可一個公司真正的人才，可能都是屈指可數的。能夠讓一個龐大的公司運轉起來，然🍯🍳后創造效益，真正的關鍵人才，可能也不須要幾個。

    而這幾個關鍵人才，就是公司👟🏄的中流砥柱。公司少了他🧟們，可🧑👢能會公司直接倒閉。

    他們為公司創造的效益是很大的。而相對👜🥔來說，他們的收入與他們創造的效益是無法相提并論的。

    當我們聽說，某一個公司的老🏈板，給他們公司某一個高級人才開出一年薪百萬的薪酬時，我們都會驚呼這個老板很是大方。

    可反過來說，這個老板敢給這個‘員工’開出年薪百萬🐋🐑的天價，那這個‘員工’給他公司創造利益，絕對不至一百萬。有可能是🕐🐝上千🕦萬，或者是數千萬，上億都有可能。

    從這一點是來說，公司給這個‘員工’開出年薪百萬的薪酬，就不會嫌的高⏰🥕🛰的。反而讓人感覺，這個公司的老板有些扣門，自己賺了那么多錢，可只給為公司發展立下‘汗馬功勞’的‘員工’區區一百🍘萬，這不是扣門是什么🚧。(未完待續。)