李經理看了薪資報表之后，把林琰琰叫到辦公室，對林琰琰說：“這Ⓜ個人，錢江，IV來之前犯了錯事，公司當時就有通報文件，扣除年底所有的獎金的，因此，你不能發放他的獎金。”

     林琰琰看了一眼，這個人🎻🌟🔅是😣🧥📪項目部的一員，業績不是很突出，可年底獎金也發了將近十萬。按照李經理的說法，一下子把人家10塊的獎金扣除了，人家會跳腳的。

     林琰琰斟酌了一下，詢問李經理：“經理，當🎍🚭時通報扣除的審批文件，您還有保存嗎？能否給我看看？還有，陸總來了以后，這份文件🤠🚷可有給陸總看過，陸總是什么意思？”

     李經理卻皺㊙㊗❕著眉頭問她：“怎么輪得到你來質疑我呢？我說存在的事情，你都不相信🚁✌嗎？”

     “我相信您的🌓💵話📮🍥🤛，但是薪酬發放要有根有據，哪怕扣除員工一分錢的工資，也應該有符合規矩的文件，不然就是胡亂克扣工資了。”

     “怎么就成了胡亂克扣工資了呢？這個人，錢江，去年損公謀私，害公司損失了幾十萬的利益，當時公司就已經出了相關處罰了，并且要求扣除他本年度的🗃⛄所有獎金。文件在雯雯那兒，雯雯當時離職時，有交接到你手上的！”

     林琰琰回🧝想了一下，甚至回到座位上，把雯雯和她的交接表也翻看了一下，才又進來對李經理說：“抱歉，李經理，雯雯與我的交接資⛳⛅料中沒有這個人的處罰資料。”

     “怎么可能！”李經理起身過來看她的交接表，并且把她帶進來的文件🐣🏆合資翻看了一邊，的確沒有找到。

     李經🥉理無話可說了，她想了一下，還是不甘心吧，就對林琰琰低聲吩咐：“這個人，當時我們已經有審批文件公示出來了的，即便現在沒有紙質文件，你也扣除他的獎金，他不會過問的，因為他心里很清楚有這回事。”

     林琰琰也想了一下，勸她說：“經理，那么你們當時的審批郵件還保存著嗎🏆？即便沒有🏵紙質版了，電子檔也同樣具有效力的。”

     李經理嘆氣說：“此事當時不好過于張揚，走的內部審批流程，這件事也就是行政部發了一處罰申請，雯雯發起審批流程，過🕤我這兒，再過他們的部門領導和景總那兒。可是雯雯和他們的部門領導離職了，OA賬戶和郵件賬戶都被注銷了，而我的電腦曾經出過問題，維修過后原始的郵件記錄都沒有了，景總那兒，這么重要的文件我也不好意思向他過問。”

     李經理才不會向領導過問呢，這么重要的文件她和屬下搞丟了，領導不就擦覺🔄🐲📳她📛的工作失職了嗎？

     李經理🍂🚊又說：“你就按照之前的規矩扣除得了，大伙兒都知道有這回事，誰會查？”

     “現在大伙兒不查，將來審🌿🎚計要查，屆時我們怎么解釋呢？而且員工被扣除了10萬塊，他心里一定有反應，如果他鬧🏒事了，我們沒有文件，怎么辦？”

     “什么怎么辦呢？”李經理📺🔏四處看了看，然后壓低聲音對林琰琰說，“屆時你都離職了，就算查，也🛸🌻追究不到你頭上，有什么事情還不是我扛著？工資流程今天就要發起了，否則后天怎么發得了工資，拖延一天，你我的績效都得扣，而且領導也會過問，你覺得哪一件事情重要？”

     林琰琰🦐💛🥇仔細斟酌👑🐒了一下李經理的話，內心十分不贊同。

     到時候她📵➰已經離職了，審計來查，李經理👇打算把這件事歸到她頭上嗎，🛣于是她莫名其妙地背黑鍋？

     林琰琰不贊同李經理的做法，就說：“今天還有一天的時間，我把雯雯交接的資料重新找一遍，或者我打電話給雯雯詢問一下，如果找到了，我🕵就按要求先發💧🖇🎇郵件給陸總，如果陸總同意按照景輝集團之前的意見處罰，我📕🥄📉就處罰。”

     李經理雖然不滿意林琰琰不聽從她的指令，但是林琰琰🎟🥍👵是對的，她也沒辦法，就說：“好吧，那你先去找找吧！”

     林琰琰走后，李經理就想林琰琰真是太迂腐太嚴苛，連領導的話都不聽，果然不把她放🍸🎧在眼里！幸好林琰琰打算離職了，否則這么難駕馭的員工她以后怎📕🦆么搞小動作？

     就這件事，林琰琰如📤🔅⚓果大事化小小事化了乖乖聽從就好了，誰會無聊專門去查這件事情？她非要找什么文件，非要按照規章制度辦事。可規章制度是死的，人是活的，也不知道🛸她頂著🏛🌪🖖個腦袋干什么用！

     李經理腹誹著，對林琰琰愈加不滿。她以為林琰琰回頭找文件找不到，又遇到趕著發工資的時💓節，會知難而退，也就睜一只眼閉一只過去了吧，❄💱誰知林琰琰硬是在那里翻了一個早上。

     林琰琰把所有能翻的資料都翻遍了，又請求IT技術🐕員恢復🍫🌍🌯雯雯以前的辦公系統賬號⚽，爭取把那封郵件恢復回來。

     然而技術員很無奈，說已經🌀注銷了好幾個月的資料，沒法找回來了。

     林琰琰又打電話給雯雯，雯雯此時還在家帶孩子，沒有上班，因此對上一份工作的資料記得還很清楚，就對林琰琰說：“那份資料，經理曾經🐆借閱，后來就再也沒有還回來了，我交接給😜🏬你的時候也忘記這回事了，你問問經理吧，應該還在經理那兒。”

     “當時經理拿走時，你們有簽字交接嗎？或者你🤰⤵有借閱記錄嗎？”林琰琰問。

     雯😪🗜🎼雯委屈地說：“經理當時就拿走了，她是我們的領導，我哪兒敢要求她啊。”

     林琰琰就意識到問題不對頭了，文件被李經理搞丟了吧，李經理不想把此事聲張，才叫她偷偷處理，可是林琰琰怎么能替李經理掩蓋真相？而且這么重要的文件，涉及🚵📱🎋敏感員工的10萬塊錢，📀萬一員工真的要鬧事，后果誰能承擔？

     林琰琰也不動聲色，繼續埋頭尋找資料。

     她不會去問李經理的，因為李🌻🏽經理那番態度明顯表明了她搞丟了文件，又不想承擔，她去問李經理肯定地死不承認。她也只能把能翻的地方都翻🌞➗🙇一遍，或者想方設法拿到那封郵件。

     可惜景辰出差了，她也聯系不上景辰♒，要不然她肯定跟景辰說一聲，👂🛢讓景辰尋找，給她轉發回來的，她也不用這么費心思了。

     林琰琰找📥啊找👫💱，同事們都問她在找什么，林琰琰大意說了一下那份文件，同事們都不太清楚，要嘛就跟林琰琰一樣新來沒多久，要嘛以前沒有接觸這個崗位，不清楚這回事。

     李經理坐在小辦公室里一直觀察🔎⏩林琰琰，聽見她跟同事們講話，生怕她把文件搞不見的事情抖了出來，就又把林琰琰叫到辦公室📦🎃。

     李經理說：“你找找了嗎？”

     林琰琰說：“沒。”

     “那你打算什么時候發起工資審批流程？”

     林琰琰斟酌了🐳🤨一下，回復：“要發起也可以🛡🐦🐢，但是文件找不見，我就不能扣除錢江的獎金。”

     李經理跳腳了，很想揚高聲音大罵，但是她不敢聲張，又小聲地說：“10萬塊，你以為公司是散財童子嗎，10萬塊本🎱🕵🅰來應該扣除了，你卻給他發了，領導🛣🍀🥑過問此事，誰來承擔？”

     林琰🍯🕑琰很冷靜地說：“沒有🖤文件，沒有扣除的依據，我不能扣！”

     李經理氣得走到她🈶🎟面前：🎺😓😨“林琰琰，你是跟我作對是吧？你非要找那個文件，到時候工資發不了，領導過問，我看你怎么交代。”

     林琰琰眼見李經理如此，🚂🔟🌺她真是越來越看低這位女經理了，忍不住諷笑：“李經理，那份文件去哪兒了你心里很清楚，到時候領導過問，估計應該不止過問我。如果您真要和諧低調地處理此事，那最好擬一份報告告知陸總，陸總知道了此事，也許會給出解決的方法，你我也好辦一些，可是要是一直🤴🔘瞞著領導，萬一哪一天事發了，就不好處理了！”

     “我們之間誰才是領導，需要你來指點我嗎？”李經🏡🤜🕕🚻🐓理生氣了，大概心底的**被林琰琰窺見，顏面掃地，🔸🌂📮才暴跳如雷吧。

     林琰琰說：“身為下屬，我只是誠懇地給你出建議，至于采不采納當然由經理您自己定奪。這件事，要是沒有文件，我就按照眼前的規定處理，告💝辭了！”

     林琰琰出去了，李經理氣得不輕。

     當天，林琰琰🐶🛣🗑果然沒有發起工資審批流程，她給李經理留時間，到底是打報告通知陸總呢，還是找出那份文件還給她，李經理不解決一天，林琰琰就拖一天。

     因為規定如此，她不好冒險👗幫著李經理隱🅿🐂瞞此事，這是違反規定的事情，弄不好要出大事，她🗜可不想離職之前還犯下如此大錯或者留把柄給后人抹黑！

     第二⛏🤜天下午，才剛上班沒多久，副總就過人事🔙🔡🍍部來詢問工資的事情了。

     他問李經理為什么那么久還不發起工資🌅🏢、獎金的審批流程，大伙兒可都盼著🙏🏎👰年底的這批獎金呢。

     李經理很尷尬，也不敢💁💙🧑叫林琰琰到辦公室解釋，而是賠笑著打發副總后，把林琰琰叫進去發難。林琰琰依然不從。

     又過了一個小🥦⏳🗿時，陸莘🥊🔷透也來到李經理辦公室，親自過問此事了。

     因為已🛡🔀🚖經快🎷😷📳過了最佳審批時效了，工資審批要經過好多層領導和財務部，都需要時間反應的，要是今天下午不發，明天肯定不能按時發工資。

     因此陸莘透也親自來過問此事了。

     李經理又想用糊弄🕍😆🔚副總那一套糊弄陸莘透，可陸莘透多精明的人😤⚽🌼啊，當即察覺出端倪，把林琰琰叫到辦公室來😡🍍🍑，一起問話。