下午三點鐘的時候，陸以軒又接到了孫英琪的電話，讓他現在就🐈🛡出門，先一起喝個下午茶，晚上直接去吃飯。

    問清了喝茶的地點，陸以軒開著那🙅輛奧迪，獨自出門了。

    林崇已經很久沒有去過林岳家了，他們雖然沒有血緣關系，但卻比親兄弟還要親，時常聚一聚，感情才不會變🤘🎹🏸淡。所以陸以軒給他放了個假，讓他去林岳✔🤔家看看。

    陸以軒并不擔心自己的安全問題，畢竟現在認識他的🚞人不多，走😫💒在人群里，跟普通人也沒什么分別。

    而且說👪🍡🚃實話，有林崇跟在他💆😽身邊，他反倒🗯變得更加顯眼了。

    林崇不擅長掩飾自己的情緒，整天恨⏱🐲不得把保鏢兩個字刻在腦門上，實在是想讓人不注意都難。

    來到約定好的地方，陸以軒走進茶館💁🖲📸🎖🎞🐜，發現孫英琪和袁棟已🍞經到了。

    看到兩人親昵👏🕗🚂地靠在一起，有說有笑的樣🔋🤕子，陸以軒感到十分驚訝。

    陸以軒走過🏽去，拉過一張椅子坐下，打趣道：“兩位，這是什么情況啊？”

    袁棟有些難為情，孫英琪倒是大大方方地說道：“還能🚪😽是什么情😚況啊，我們倆在一起了唄！”

    “恭喜！恭喜！”

    “嘻嘻！”

    兩個月不見，孫英琪還是老樣子，🚱🔁🏥袁棟的變化卻很大。

    大概是👂🍬經🕵常下工地的緣故，袁棟曬黑了不少。不過人也成熟了起來，變得比之前更加沉穩了。

    陸以軒還記得剛進公司的時候，袁棟被🏭吳若予慘虐了一通，結💛🙃🌆果反倒有點喜歡上她了。誰成想，他最后卻是跟孫英琪在一起了。

    孫英琪♟🈶看著陸以軒，促狹道：“我們也要恭喜你啊，進公司才兩個🚆⛎🌐月就升職了！是不是啊，林大主管？”

    按說陸以軒升任主管只是一件微不足道的🔹小事，不會在公司里產生多大的影響。孫英琪和袁棟跟他又不在一個部門，很難在這么短的時間里知道他升職的事。

    但是這兩人背后都有關系，消息自然也就比一般人要靈通，知道他🗜🍨升職🏔☔🕹的事也就不奇怪了。

    陸以軒笑著說道：“一🎷🐵個主管而已，算不得什么。”

    孫英琪豎起大拇指道：“還是你的背景夠硬！像我們兩個，雖😔🆕🌰然是靠關系進的公司，但還是得一步🍓🏿一步慢慢往上爬。”

    孫英琪情商很高⛺，并沒有刨根問底地打探陸以軒🎯👅🧖的后🎎💞臺，直接跳過了這個話題。

    見袁棟只是笑著聽兩人說話，陸以軒🚈便對他說道：“袁棟，你最近的變化很大啊！”

    袁棟笑🥦📹🍇著說道：“一個星期有四五天都是待在工地里，想不變都不行啊！”

    孫英琪接口道：“是啊！是啊！都快曬成黑煤球了！🗺🚐💺”

    孫英琪性格開朗，有她在⚫🏀🥔，👶🕙🌌氣氛很快就變得熱絡起來。

    三人喝著茶💅🌩，😻🧐聊著各種話題，🕴🍐⏮就像認識多年的老朋友一樣。

    期間袁棟喝多了茶水，去了一趟洗手間。

    袁👲棟走后，孫英琪的表情頓時📳🕰有了變化，眼神里💯🍸📈多了一絲幽怨。

    陸以軒被孫英琪看得有些不自在，尷尬道：“這🎣👆么看💖著我干嘛？”

    孫英琪只是目光幽幽地看著他，沒有說話。

    陸以軒輕咳一聲，📮🦍🥚隨口問道：“你們兩個是怎么走到一起的？”

    孫英琪半真半假道：“有的人明明有我的微信和💓電話，兩個月里卻是從來沒有聯系過我。有的人每🔵🥧🙃天對我噓寒問暖，還經常給我送花送禮物，請我吃飯。所以啊，我當然要選擇那個對我好的咯！”

    陸以軒喝了口茶，來掩飾自己的尷尬。

    這兩個月里，他的確是從來沒🐙🍚有給孫英琪發過一條微信、打過一個🌑👌電話。一個是因為孫英琪不是他喜歡的類型，再一個他也不想到處惹風流債。既然不想跟孫英琪發生點

    什么，那干脆就別去招惹她。

    現在看來，不管孫英琪說的是真是假，多少肯定👙♎是對他有🤶🛍🐿點意思。還好當初沒有去招惹她，不然現在什么情況還真不好說了。

    很快袁棟回來了，孫英琪立馬🀄恢復了之前的樣子，看不出👃絲毫破綻。

    袁棟心思簡單，自然也沒有察覺到異常。

    在茶館里泡了一個下午，夜色降臨🐲后，三人便起身離開了茶館，❣✈🌊準備找個地方吃飯。

    袁棟一直以為陸以軒沒車，便招呼他坐💤🥃自己的車。

    陸以軒指了指一旁的奧迪車，😶📄說道：“我也是開車過🥞🥂來的。”

    孫英琪打趣道：“真是個深藏不露的家伙！”

    陸以軒笑笑沒有反駁。

    兩輛車一前一后，匯入了車流。

    ……

    吃飯的地方是孫英琪定下的，是一家湘菜館。

    點過餐后，三人繼續閑聊起來。

    三人都在天盛地產工❔作，聊著聊著，不可🚥避免地🎍說起了工作上的事。

    陸🍝😩🍓以軒想從🗽📏😹孫英琪😇🤷😛和袁棟口中了解一下公司員工對新版績效考核體系的評價，所以故意把話題引到了這方面上。

    孫英琪說道：“新版績效考核體系比之🚰🎂🦄前的人性化多了！再也不用🏙🌦🤕每個月都發🔦愁怎么寫自我評價了！”

    袁棟跟著說道：“自我評價確實不怎么好寫😇👳，評得太高了，領導覺得你不謙虛，評得太低了，又是📜在自己找不痛快，讓人很難把握。”

    客觀上👌🚊來說，員工自我評價這個考核條目肯定是有其積極意義的。但是在實際操作中，因為各種各樣的原因，員工很難給自己做出一個客觀的評價，而考核者也很難公正地對待員工的自我評價。

    這里面最主要的原因，就是“評價”這兩個字😍總是會摻雜太多的主觀因素。

    每個人的性格不同，自🦒🥌評尺度上就會有很大的差異。自信的人自評就會偏高，自卑的人自評就會偏低。

    有的人追求完美，有的人得過且過；有的人能正🙌🎰視自己，有的人習慣掩飾缺點……等等因素不一而足，都會導致自評結果出現偏差。

    另一方面，員工自評的分數，也會對考核者打分產生很大的主🛢觀影響。

    這就跟買東西砍價是一樣的道理。一件東西價值100元，如果老板定價1000元，那么顧客可能砍到7、800元就能接受；如果老板定價500元，那么顧客可能會砍到3、400元也能接受。同樣一件東西，老板定價不同，卻能讓顧客以相同的心理接受🌫🏝。

    如果員工給自己打⏫📔🥢出🌗90分，考核者受其影響，可能會打出一個85到95的分數。如果員工給自己打出70分，考核者受其影響，可能就會打出一個65到75的分數。

    考核者礙于面子也好，不💞是具體了解被考核者也罷，總之多少都會受到一些主觀上的影響。

    時間一久，大家也都明白了，這個自我評價其實并沒有什么用處。但是為了應付考核，卻不🆒得不硬著頭皮給自己做出一份評價，有時甚至是隨便在網上找一些范本，修修改改就算完事了。

    類似這樣的考核條目，陸以軒都對其做了刪減。在員工素質還沒有達到那個高度，考核體系也沒有完全成熟的情況下，🦌🏰這樣的條目只會加重員工的焦慮心理和對抗情緒，對公司有弊無利🍠。

    除了自我評價的問題，孫📈英琪又抱怨道：“我之前工作的那家公司，考核條目多得讓人頭疼，無關緊要的事都要跟考核掛鉤！考核不達標就要扣工資，我在那里工作了一年，🥂幾乎每個月都會扣掉一些，簡直不讓人活了！”

    新版的績效考核體系實際上精簡了許多，像孫英琪所說的這種情況已經有所改善。但是實際上，這套考核體系是有些偏♍🔆于寬松的，對于績效考核的初衷來

    說，效果會打些折扣。

    人力資源管😟🐪理是一個🐚🏻🏄相當復雜的工作，不是一套績效考核體系就能搞定的。

    在陸🚑📎😎以軒看來，這甚至比做工程做項目還📈⛓要復雜。

    工程項目總是要落到🔐實處的，結果一目了然；而人力資源工作卻是有些形而上，很難客觀把握。

    陸以軒從不覺得自己一個門外漢能把這🌵個問題解決了，但是站在公司的高度來看，多個問題之中必須作出取舍。而他取的就是工作效率的提升，舍的就是人力資源管理的提升。

    魚與熊掌不可兼得，至少目前來說，他只能優先考慮🌶😌💟更加緊迫⛱的效率問題。

    總的來說，孫英琪和袁棟對新版績效考核體系還是滿意的。因為制定之初就🌂著重參考了全體員工的意見，這個結果也在陸以軒的意料之中。

    說過了這個問題，菜也上齊了。

    孫英琪又要了不少啤酒，陸以軒雖然以開車為由拒絕喝酒，卻在孫英琪幽怨的目光🏉下敗退了。

    喝了酒，情緒就更加高漲了。

    袁棟紅著臉，抱怨起工作上遇到的各種不平事。

    袁棟雖然是靠著梁弘文的關系進的公司，但大概是因為太年輕，在公司里沒什么影響力，所以梁弘文對他也不是很重視，基本🦊👂上就是扔進公司就不再管了。

    建筑工地上的人情世故，可一點不比辦公室里簡🔙🌚單。

    袁棟心思簡單，三觀🏐🛣又比較正，對很多事都很看不📹💶慣。在工地上頂撞過幾次上司，結果被教訓得很慘。

    袁棟臉皮薄，不好意思去找梁弘文給自己出頭，而梁弘文又不怎么關注他🍨🛣📔，也不🏺知道這些事。所以袁棟吃了虧，就只能自己忍著了。

    好在跟孫英琪在一起之后，孫🙇👻英琪給他出了不少主意，他自👗己也做了一些改變，現在的處境比之前好多了。

    袁棟到底還是個關系戶，誰也不敢真把他怎🤨么樣了。只要他消停了，別人也不會主動招惹他。

    出乎陸以軒的意料，袁棟看著羞羞答答的🌰不怎么💁💷👒爺們⏲兒，酒量卻好得出奇。陸以軒陪不好他，他就自己猛灌，還干喝不醉。

    孫英琪的酒量怎么樣陸以軒不是很清🎼楚，反正她全程都在勸酒。

    有袁📯🥋🆙棟兜底，陸以軒自然是抵擋不住。除了翻臉之外，😡⌛🈲能用的手段都用了，最后卻還是醉倒了。

    醉倒之前，陸以軒給林崇打了一個🕢電話，讓🔶🏺他來接自己，然后便不❌😤省人事了。