回到公司后，陸以軒立馬跟🐈🛡秦朗見了個面，研究了一下王金海入股錦繡佳苑項目的事。
雖然對賭協議的存在令此事多了一些不確定性，但秦朗在經過一番深思熟慮后，也作出了跟葛檸一樣的判斷，覺得兩🙅件事的關聯性并不大。
也就是說，即便王金海對賭失敗，金海投資換了實際控制人，也✔🤔不會對天盛地產這邊🤘🎹🏸產生影響。
陸以軒最近被王金海的舉動搞得有些膈應，心里🚞面其實不大情愿讓他入股錦繡佳苑項目，再加😫💒深兩人之間的牽連。
不過秦朗給出👪🍡🚃了自己的看法，認為可💆😽以接受王金海入股🗯。
眼下來看，王金海在對賭協議⏱🐲中的確是處于劣勢，協議期滿，有很大的可能會失去對金海投資的控制權。
然而，王金海在濱海的🎖🎞🐜金融圈混跡多年，積攢了相當不錯的口碑。即便失去對金海投資的控制，以他在業內的號召力，依然可以在短期內募集到🍞大量的資💁🖲📸金。
天盛集團現在雖👏🕗🚂然不缺錢，但錢這個東🔋🤕西終歸是越多越好。
有王金海作后備選項，一旦🏽天盛集團某天急需用錢了，就可以多出一個選擇。
綜合考量的話，跟王金海保持良好😚的關系，還是有🚪😽一定好處的。
陸以軒考慮過后，接受了秦朗的建議。
做生意不能因為怕傷感情而拉不下臉，但也🚱🔁🏥不能因為個人情緒而錯失良機。
現階段，🕵陸以軒能👂🍬把“商人逐利”這一條玩明白就很不錯了。至于說企業家的胸懷，他還年輕，還有很長的時間可以慢慢培養。
王金海入股的事也不🏭需要陸以軒操心，💛🙃🌆秦朗自會安排人去跟王金海談的。
來的時候，陸以軒🚆⛎🌐還♟🈶帶上了研究所那邊發回來的《日常運營升級優化綱要》。
看過第一期問卷調查的調研報告后，陸以軒受到了不少啟發。他把自己的想法🔹簡單列了出來，然后就發給了張敬東，讓他幫忙整理和完善。
陸以軒拿到這份《🗜🍨綱要🏔☔🕹》的時間也不長，這次一起帶了過來，讓秦朗也看看。
秦朗已經習慣了陸以軒動不動就拿出一份🎷🐵改革方案的舉動，心態很平和，接過來便仔細看了起來。
《綱要》涉及到了四個方面的內容：
一是提高人力資源管😔🆕🌰理工作的戰略地🍓🏿位，提升人力資源管理工作的水平；
二是優化薪酬體系；
三是在信息化管理平臺中，搭建數據平臺；
四是挖掘新的效率增長點。
這四個🎎💞方面中，搭建數據平臺的工作是最簡單、最容易執行的，直接交🎯👅🧖給信⛺息化管理部就可以了。
人力資源管理工作的提升不是短期內🚈就可以完成的，需要耗費一定的時間慢慢來做。
挖掘新的效率增長點，這也需要召開會議深入探討，甚至是長🥦📹🍇期關注、隨時提出。
最💺后的🗺🚐優化薪酬體系，這才是最為復雜、也最為關鍵的問題。
薪酬體系涉及到全體員工的切身利益，牽👶🕙🌌一發而動全身，搞不好就要鬧得人⚫🏀🥔心不穩、怨聲載道。
張敬東給出的🕴🍐⏮這💅🌩份《綱😻🧐要》，屬于戰略性意見，只有方向，而沒有具體的執行方案。
不過，張敬👲東顯然也是相當重視薪酬體系這個問💯🍸📈題，在《綱要》中，行文最多的也是這個方面📳🕰。
張敬東在《綱要》中指出，薪💖酬體系是一個非常復雜🎣👆的問題，其作用絕非只是發工資的參考標準這么簡單。
合理的薪酬體系，應該可📮🦍🥚以起到四個方面的作用：一是吸引優秀人才的作用；二是提升資本效率的作用；三是激勵作用；四是保證薪資公平公正的作用。
針對天盛地產現有🔵🥧🙃的薪酬體系，張敬東著重指出：優化后的薪酬體系，應當更加突出激勵作用。💓與之配
套的，應當還有合理的退出機制。
兩相結合🐙🍚，才能最大程度地發揮出薪🌑👌酬體系的激勵作用。
關于這個問題，陸以軒也有一些自己的想法。
那就是：將薪酬體系和職級體系剝離👙♎開，令薪酬體系獨立存🤶🛍🐿在，職級體系僅作為薪酬體系的一部分參考指標。
在公司里，常🀄常會出現這樣一種情況：員工雖然能力不錯，資歷和經驗也夠用，但卻因為上頭沒有空崗，而無法得到升遷。對于這樣的員工來說，個人的職場👃生涯幾乎全無希望，最后只能選擇跳槽。
同❣✈🌊樣的道理：因為沒有空崗，優秀的主管可能無法升🐲任經理，優秀的經理也可能無法升任副總。
這種情況在管理層穩定的天盛集團尤為普遍。
就比如企劃部經理方藝含，就是因為李威意外進了大牢，她才撿漏轉為了正職。不然的話，上💤🥃面有年富力強的李威卡著，方藝含不一定哪輩子才能熬上正職呢！
對于這種情況，天盛地產現有😶📄的薪酬體系，只是以工齡補償工資，但補償的程度十🥞🥂分有限。
如果將薪酬體系進行多級細分，將工齡❔、職級等客觀指標全部轉化為🎍一🚥個動態系數，再來進行薪酬的確定。那么一定程度上，就可以提升這部分員工的收入，從而起到留住人才的作用。
舉個例子：一位新入職員工的薪酬水平為一級，主管的薪酬水平為十級。工作五年后，因為缺少空崗，員工依舊是員工，但他的🗽📏😹薪酬水平可能也達到了十級；主管雖然🍝😩🍓依舊還是主管，😇🤷😛但他的薪酬水平可能已經跟經理一個級別了。
當然🔦，這只🏙🌦🤕🚰🎂🦄是一個極端條件下的簡單舉例，現實情況遠比這個要復雜得多。
最有可能出現的一種情況，就是混日子！
不用達到主😇👳管的職級，也可以領取跟主管相同水平的報酬。對于那📜些缺乏上進心的員工來說，這簡直就是天上掉餡餅一樣的好事！
這個時候，就需要嚴格的考核機制與合理的退出機制來配合了👌🚊。
總的來說，這個想法有一定的可行性，但具體😍操作起來，應該會比較復雜。
如何合理分級、如何確定那個動態🦒🥌系數、如何排除濫竽充數者……等等，都是需要認真研究與設計的大問題。
因為想法還不🙌🎰夠成熟，陸以軒便沒有急著跟秦朗提出來。
跟秦朗討論了一陣，確定了各項工作何時展開、如何進行后，🛢陸以軒便離開了秦朗的辦公室。
陸以軒走后，張小蕓端著咖啡走了進來。
秦朗接過咖啡，一飲而盡，然后頗為無奈地說道：“咱們這🌫🏝位大少爺啊……唉，開大會的時候我都沒說過這么多話！”
張小蕓笑道：“公司是大少爺的，他總是要🌗比我們⏫📔🥢這些打工的操心更多！”
秦朗看了看手💞上那份《綱要》，隨手放進了抽屜里。
這份《綱要🆒》明顯是出自專業的智囊團隊，陸以軒自己不是想不出來，而是做不到這么精細。
陸以軒背后站著一個智囊團，這事兒秦朗🦌🏰早就有所察覺。他雖然很想知道，🍠這個智囊團，到底是陸以軒花錢找的專業機構，還是他自己組建起來的，但卻一直都沒有親自調查。
很多時候還是糊涂一點比較好，知道🥂太多沒必要知道的事，除了徒📈增煩惱，還會惹得別人不痛快。
秦朗用力靠到了椅背上，長長地吐了口氣。
張小蕓知趣地來到他身后，幫他揉著太陽穴。
張小蕓隨口問道：“大少爺這次又要♍🔆做改革創新了嗎？”
秦朗笑道：“不然還能是什么？”
張小蕓疑惑😟🐪道：“他為什么總是在公司制度上使勁兒，而不是關注市🐚🏻🏄場上的具體項目呢？”
“這你就不懂了！對內隨時都可以
調整，📈⛓動作可大可小，十分靈活。對🚑📎😎外的話，不確定因素太多，隨時都有可能出問題！”
秦朗接著又嘆息🔐道：“他還是太謹慎了，畏手畏腳的，總害怕出錯！”
“……”
“他以后可能會經常來我這里，你管住自🌵己的嘴，在外面不要亂說話。”
“知道了……”