九月份的時候，陸以軒的精力大多放🐈🛡在了公司之外。前半個月炮制天行娛樂的微博事件，后半個月關注著神龍集團的股票動蕩。所以到了十月份，諸事平靜下來的時候，他才發現，秦朗這一個月也一點兒沒閑著。

    國慶假期，天盛地產除了在國慶當天放假一天，其他時間始終保持全員在崗🙅。

    因為在秦朗的主持下，由行政部、財務部、人力資源部聯合主導，公司全部門🤘🎹🏸參與，✔🤔天盛地產轟轟烈烈地展開了信息化管理平臺建設。

    秦朗的魄力之大，就連陸以軒都不得不佩服。

    陸以軒之前主導的績效考核體系改革和《公司😫💒全部門標準化工作流程改進方案》，其實只能說是🚞在已有的基礎上進行改進。而秦朗所要做的事，完全可以說是天盛地產有史以來最大的一場革命！

    信息化管理平臺的建設涉及管理模式、組織架構、業務流程、組💆😽織行為的🗯改變等等，是👪🍡🚃一個復雜的組織與管理變革過程。

    同時，這也是一項規模龐大、過程復雜、耗⏱🐲資巨大的系統性工程，難度甚至比一個完整的地產開發項目還要高！

    天盛地產雖然早有自己的局🍞域網和自動化辦公系統，但那些只是最基礎、最簡單的電腦應用。與🎖🎞🐜秦朗所要構建的信息化管理平臺相比，二者根本就不在一💁🖲📸個層面上。

    陸以軒看過秦朗親自做出的《構建信息化管理平臺的建設方案》，整個過程分為五大步👏🕗🚂，又細分為十八個小步，建設周期長達半🔋🤕年。

    九🏽月份的時候，秦朗已經完成了前期的調研準備工作，基本確立了信息化管理平臺建設的思路和方向。

    信息化的基礎是標準化和規范化，基礎管理工作完備與否，是信🚪😽息化管理能否😚可靠運行的基石。

    確定了思路和🚱🔁🏥方向，接下來要做的就是完善各項基礎管理工作，為信息化管理的順利進行奠定基礎。

    但是這部分工作實際上已經被陸以軒提前完成了，可以🕵說，陸以軒所主導的《公👂🍬司全部門標準化工作流程改進方案》，間接地為秦朗此次要推動的信息化管理建設打下了基礎。

    陸以軒不知道秦朗是🏭否是受此啟發，才💛🙃🌆有了構建信息化管理平臺的想法。

    秦朗的確是因為陸以軒的原♟🈶因，才有了構建信息化🚆⛎🌐管理平臺的想法。

    陸以軒進🔹入天盛地產沒多久，便接連主導了兩次改革。這不禁讓秦朗有了一種陸以軒對他不滿的感覺——至少也是對公司現狀不滿，所以他才萌生出了證明一下自己的想法。

    陸以軒多少能猜到一些秦朗的心思，但是他絕對沒有想到，秦朗一🗜🍨出手🏔☔🕹就是這么大的手筆！

    別的不說，單是用于升級硬件設備的資金，秦朗就🎷🐵直接向總公司申請了兩千萬。

    這兩千萬還只是用來做基礎性的升級，等到軟件🍓🏿😔🆕🌰系統完全開發出來，肯定還需要更多的資金。

    構建信息化管理平臺需要投入大量的資金，而且不會有賬面收益。但是平臺一旦搭建🎎💞起來，好處也是非常多的，諸如信息快速有效的流通和共🎯👅🧖享，資源和知識的共享，工作流程規⛺范明晰等等。

    由此帶來的效益是：工作效率和管理效率的大幅提升；權責分明，可以更加有效地開發人力資源；行政和🚈運營成本的降低；信息化管理平臺還為協同辦公和遠程辦公提供了應用基礎。

    構建信🥦📹🍇息化管理平臺，可以說是一家企業發展的必經之路，極具戰略意義！

    深入了解了這個方案之后，陸以軒甚至想著，干脆讓總公🗺🚐司和其他子公司同時進行，全部構建屬于自己的信息化管理平臺。平臺搭建完成后，各個子公司再與總公司進行對接。這樣一來，一個完整的信息化管理集成平臺也💺就建成了。

    不過后來一想，這么做的話⚫🏀🥔，肯定會對給👶🕙🌌天盛集團帶來很大的資

    金壓力。

    步子大了容易扯著蛋，國內有太多大公司都是倒在了盲目擴張、😻🧐資💅🌩金鏈斷裂這🕴🍐⏮個問題上。

    構建信息化📳🕰管理平臺雖然不是對外擴張，但卻是一💯🍸📈項動及全身的大工程，一旦處理👲不好，反倒有可能變成一個負擔。

    商場上風云變幻，誰也不知道明🎣👆天會發生什💖么，任何破綻都有可能成為公司垮掉的導火索。

    所以說，先讓天盛地產打個頭陣，等到平臺搭建完成了，也能積累足夠的經驗，到時📮🦍🥚候再指導其他子公司進行操作，這樣才是最穩妥的方式。

    所以陸以軒很💓快便打消了大動干戈的念頭，先配合著秦朗，把天盛地產這邊搞明白🔵🥧🙃再說。

    時間進入🐙🍚十月份后，根據秦🌑👌朗設計的方案，在升級硬件設備的同時，軟件平臺的搭建也開始同步進行。

    天盛地產將軟件平臺的基礎設👙♎計部分外包了出去，至于軟件平臺的🤶🛍🐿拓展，會根據公司的實際情況，以后由公司自己來做。

    這樣🀄一來，天盛地👃產就需要引入大量的IT人才。

    天盛🐲地產已經開始積極組建信息化管理部，一旦組建完成，像眼下行政部正在負責的升級硬件設備這樣的工作，都將由這個新部門負❣✈🌊責。

    人力資💤🥃源部已經招到了不少的IT人才，新部門的骨架基本上已經搭建起來，現在缺少的是能起到領導作用的高端人才。

    像這樣🥞🥂的稀缺人才，除了在招聘市場上尋找，最快的辦法就是直接從相關行業的大公司里挖人。所以人力資源部除了在各個平臺發布招聘廣告，也同😶📄時聯系了多家獵頭公司，幫忙尋找符合條件的高端人才。

    公司現在對這類人才的需求還🚥是很急迫的，軟件平臺的基礎設計已經外包了出去，一旦完成，信息化管理部就需🎍要立馬投入到對基礎軟件平臺拓展的工作中去。如果到時候還是群龍無首，必然會拖延進度❔。

    目前來說，🗽📏😹對軟件平臺進行拓展設計，是信息😇🤷😛化管理部最🍝😩🍓重要的工作。

    除此之外，信息化管理平臺構建完🏙🌦🤕成后🔦，后續還需要維護、監管和升級，這些也都要由信息🚰🎂🦄化管理部來完成。

    可以說，天盛地產目前對人才的渴求相當緊迫。

    由此，陸以軒又想到了另一個問題。

    自古以來，廟堂也好📜，民間也罷，派系斗爭的結束都會伴隨著大量的人😇👳力流失。

    如果未👌🚊來有一天，天盛集團的派系問題徹底解決了，那么大概率會有很多人出局，而且這些人多半還是占據要位的高管。

    一兩😍個部門缺少主管人也許還不算什么，但如果多個部門同時缺少了主管人，肯定就要出問題了。

    這🦒🥌樣的情況也許還要很久以后才會出現，但是陸以軒現在必須得提前做些準備了。擺在他面前的問題就是：人才儲備！

    如果陸以軒手🙌🎰上有足夠多的人才，那么別說幾個部門缺少主管人了，就是把管理層整個換一遍，他也沒什么好擔心的。

    商海戰略研究所里面的自然都是人才，關鍵時刻頂上去幾個倒也沒什么問題。但實際上，陸以軒并沒有將他們定🛢位為管理型人才，對他們未來的去留也都另有安排。

    特別督察組的組員也能挑出幾個，但他們多數都是從主管層選拔出來的，業務能力毋庸置疑，但如果是直接出任部門領導，恐怕還是會有些吃🌫🏝力。

    成⏫📔🥢立這兩個組織，陸以軒倒是也有一些儲備人才的目的，只是當時這個念頭并不強烈。但是現在，他覺🌗得自己必須得重視起這個問題了。

    未雨綢繆，才不至于事到臨頭亂了方寸。